被问到的员工，注意到爱莲娜的皱眉。

回过神，反应过来。

同时，也想到了一些事情，没忍住‘噗嗤’一下笑了出来。

然后，耐心地进行解释。

“哈哈，不好意思，实在是有些不好意思。”

“主要是聊到他们要离开公司，我想到了之前，评选会最开始的时候，那些人的表现反应比起他们还要夸张。”

“实在是太有意思了。”

又过了会。

他逐渐平静下来，才又继续道：“这其实是我们公司创建伊始，就留下的一项传统。”

“每个季度，每一年，都会评选上那么几次，给表现优秀的排名靠前的员工一定奖励，然后强制休假三个月到半年不等的时间。”

“美其名曰，寻找灵感。”

“这不应该是一件好事情吗？怎么还愁眉苦脸的？”

爱莲娜愈发的不解。

“正常来讲，对其他公司的员工而言确实是一件好事情。可我们公司不一样，他们每个人都负责有项目，且都表现极为亮眼。”

“换成是谁，都会和他们一样。”

“和摘桃子，有什么区别？”

“不对。”

员工摇摇头，反驳了她的想法，“有区别，还是大大的区别。”

“他们回来之后，项目还是会由他们负责。只不过，痛苦的是在这个过程当中，会有公司像是监督他们上班似的监督他们有没有好好休假。这让那些，尤其是一心扑在工作上，想着把工作做得更好，把项目带上新层次的奋斗逼们很是苦恼。”

‘怎么这种好事情，你们公司还不愿意？’

爱莲娜的问题刚到喉咙，正准备出口。

员工好似早已经猜到一般，抢先一步开口。

“很多人，包括我在内，刚进公司的时候都不能理解这项传统。”

“具体的，也说了，你自己也有相同的感受。”

“但我们董事长说了，项目出现停止也没有关系，休息是为了能够更好地工作。”

“当然，也不是没有出现过不再负责之前项目的，他们...”