“团队管理确实是个关键问题，处理不好会影响整个团队的效率和创新能力。”张大鹏附和道。

李明继续说道：“还有史晓妍，她领导的财务团队一直表现出色，保障了公司各方面资金及账务出入的准确性。然而，随着市场的变化，财务工作也不能仅仅停留在传统的模式上，需要寻找新的增长点。”

张大鹏若有所思地说：“大哥，那您觉得我们应该从哪些方面入手，帮助他们解决这些问题呢？”

李明沉思片刻，说道：“对于宁晓萱，我们要加大研发投入，给她提供更多的资源和支持，同时鼓励她的团队勇于创新，突破竞争对手的封锁。”

张大鹏点了点头：“嗯，有了足够的资源和支持，相信他们能挺过这一关。”

李明接着说：“林宇轩那边，我们得给他安排一些团队管理的培训课程，或者请一些有经验的管理者给他传授经验。”

“这是个好主意，大哥。”张大鹏说道，“那史晓妍这边呢？”

李明思索了一会儿，说：“史晓妍这边，我们可以让她多关注一些新兴的金融工具和财务管理模式，引入一些先进的财务理念和技术。”

张大鹏赞同道：“没错，这样可以为公司的财务工作带来新的活力。”

李明站起身来，走到窗前，望着窗外的景色，说道：“这三个孩子都是我们最初发现和培养的，如今都成为了公司的中流砥柱，能够独立负责一块业务。我们不能让他们在发展的道路上遇到阻碍而停滞不前。”

张大鹏也走了过来，说道：“大哥，您放心，我们一定全力支持他们，让他们能够充分发挥自己的才能。”

李明转过头，拍了拍张大鹏的肩膀：“大鹏，这就靠我们共同努力了。我们要为他们创造更好的发展环境，让他们能够在艾美荟实现自己的价值。”