在那次与老员工代表的深入交流之后，李明便开始积极推动后续的跟进工作。

过了一段时间，李明再次找到那些老员工。他笑着说：“老伙计们，这段时间大家感觉怎么样啊？新的考核方案执行起来有没有什么问题呀？”

一位老员工笑着回答：“李总，还真别说，现在大家心里踏实多了。有了对经验资历的考量，我们也更有干劲了。”

李明点了点头，说：“那就好，我就怕大家还有什么不适应的地方。对了，上次说的那个过渡时期，大家觉得效果如何呀？”

另一位老员工说：“李总，这个过渡时期真的挺好的，让我们有时间去慢慢调整和提升自己。而且公司也给了我们很多指导和帮助呢。”

李明欣慰地说：“那就好呀，看到大家状态不错我就放心了。那对于表现突出的老员工的奖励和表彰，大家觉得怎么样呢？”

这时，一位老员工兴奋地说：“李总，这个特别好啊，大家现在都憋着一股劲，想要争取这个奖励呢。”

李明笑了笑，接着说道：“哈哈，那我就具体和大家讲讲我们设想的一些奖励措施呀。首先呢，对于那些表现特别突出的老员工，我们会给予一笔丰厚的额外奖金。这奖金可不是一个小数目哦，是对大家辛勤付出和卓越表现的直接认可。”

老员工们听了，眼睛都亮了起来，纷纷点头表示赞同。

李明继续说道：“除了奖金，我们还会颁发荣誉证书。这证书可是代表着公司对你们的高度肯定，是一份沉甸甸的荣誉呀。以后不管走到哪里，都可以骄傲地说自己是公司的优秀员工。”

“哇，那可太好了，这荣誉证书可是很有意义的呀。”一位老员工感慨地说。

李明又说：“还有呢，表现突出的老员工会获得优先晋升的机会。我们都知道，大家在公司这么多年，都有着丰富的经验和能力，这个机会就是给那些真正优秀的人，让他们能够在更高的岗位上发挥更大的作用，带领团队取得更好的成绩。”

老员工们纷纷点头，有人说：“这确实很吸引人呀，能让我们更有动力去拼搏。”

李明接着道：“另外呀，我们还会给这些优秀的老员工特别的休假奖励。可以是一次长途旅行，让大家好好放松一下身心，享受一下生活。毕竟大家这么多年为公司付出了这么多，也该好好犒劳一下自己了。”

“哇，这个太贴心了，李总。”一位老员工笑着说。

“而且呀，我们还会考虑给优秀老员工提供一些培训和学习的机会，让大家能够不断提升自己的专业技能和知识水平。比如参加一些行业内的高端研讨会呀，或者去一些知名企业参观学习呀。”李明补充道。

老员工们听得兴致勃勃，开始纷纷发言。

“李总，这些奖励措施真的太棒了，感觉我们的努力都有了明确的方向。”