在大家眼里你就只是干着简单的活而已。这种其实是最不公平的对待了。自己在公司也没有什么归宿感，每天总觉得是为工作而工作。

邹和也不明白为啥职场会是这样的，不过他后来慢慢想着大概就是恶性竞争吧。总有人想要贬低别人来证明自己。其实大家都是工作，完全没必要这个。但是不是所有人都这样想。

不过职场也有些那种天天就想着摸鱼的人，总是搅乱职场的环境，所以这是个比较复杂的问题。要相对来看，不能一概而论。

对于那些自觉的人，可以适当的给予机会，对于那些摸鱼的人可以给予规范。不过说起来简单，实际做起来很难。这也关系到职场的环境。

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而且一个公司的职场环境很大一部分是由于公司老板决定的。如果一个老板是一个很正直，很明智的人。那他们公司下面培养出来的都是那种积极，乐观上进的人。

不会搞些乱七八糟的事情。而且这种职场环境才是健康积极的成长的。

工作环境对于每个职场人来说尤为重要，如果整天勾心斗角，只会让人觉得想要逃离。所以每个职场人一开始就应该明白的，自觉维护职场环境人人有责。

邹和团队这点就做得很好，他们之间都是团结协作的精神，所以他们每个人都很积极很努力，然后大家也越来越好，这是一个良性循环。

这也是他们能在公司作为榜样团队的原因。很多人想要创业，其实不是他们嫌弃自己工资多低，更多的是他们每天赖以生存的职场环境让他们喘不过气来，所以他们不得不想着去创业。

邹和当初也一样。之所以会开饭店，那就是在职场被压迫之后激起的斗志。他想改变，但又改变不了职场，只能改变自己了。

不过他很庆幸的是无聊在工作还是在饭店，他的员工都是十分明智且努力的人，所以他很放心，而且很信任他们。而且他也觉得这样肯定会做好。

因为很多时候难的不是事情本身，而是做事情的人，做事情的人对了，也就成功了一半了。这是邹和一直坚信的一点。

所以职场是非常需要智慧的。老板到下面的员工。且不说事情能不能干好，首先看他们对待职场的态度。如果态度对了，就准错不了。

所以邹和一直能找到那些比较靠谱的员工。不是邹和眼光有多好，而且他只需要看他们对待职场的态度就知道了。但是这点是很多职场领导缺乏的。

很多领导就想着招那些能力强的，能给自己带来效益的。但是如果一个员工虽然有能力，但是态度不行，那他真的能持续带来效益嘛。

相反那些可能暂时不能，但是肯定努力又上进的，反而才是难得的。

而且年轻人在职场敢于直言跟莽撞是两码事。一个人若是把自己的莽撞当作个性，那就是大错特错了。

邹和记得以前招聘过一个很聪明的员工。但是他属于那种完全不顾及他人的那种。有一种极强的优越感。总觉得自己比别人聪明，在他眼里其他人，职场规则都没有他厉害。

记得当时他才来上班不久，就当面否定邹和。邹和不觉得这有什么丢脸的，但是邹和感觉他的做事方式，存在很大问题。

于是本来准备亲自好好教导一番。没想到他不但不听，而且还觉得他自己才是对的，邹和觉得他思想过于肤浅了。

果不其然，来了两个月，每天吃饭啥的，没人愿意跟他一起，总是独来独往。而且还时不时觉得自己一个人可以抵好几个。这让很多人都很不服。

邹和私下也总能听到大家对他各种不好的看法。虽然他的工作能力是有目共睹的。