这么一点支出对领地来说不值一提。

人族领打工。

工资上交是基本操作。

几乎就没有不付费上班的。

领地与其说是在招员工。

倒不如说是在创收。

如果有几百名员工就等于养了几百头现金奶牛。

假如每人每月平均贡献大几万魔晶，那么加起来将是一笔巨大数字，这将成为领地收入重要的组成部分，而且非常的稳定！

现在的人族领。

最大发展问题之一。

就是建设水平依然低下。

杭羽恨不得一口气招募三五十个进来，为领地基础建设好好的提提速，没必要计较这么一点蝇头小利。

“那一个申请应聘的炼器专家谈得如何？”

小八说：“谈判不太顺利。”

怎么回事？

打开招聘界面。

找出小八与对方谈判交谈的内容。

原来这个炼器专家尽管申请加入领地，却是直接狮子大开口开出许多条件。

首先，他要求成为领地首席炼器师，享受整个领地最好的炼器待遇。

光这一点。

杭羽就不会同意。

焱灵且不说也是炼器专家。

自己一手培养起来的，用起来肯定会顺手一些，凭什么一来就锁定首席炼器师？

如果只是这样也就算了。

这位炼器专家还提出领地分红。

他要求除符合职称级别的待遇外，还要求分享领地的利润分红，相当于以技术入股，成为领地的合伙股东。

笑话。

龙校长要入股。

杭羽都委婉拒绝了。

一个区区四阶炼器专家算个屁。

难怪一时之间会有这么多高端生产职业者申请加入领地。

他们归根到底还是看不起人族领，料定杭羽过去招不到厉害的生产职业者，所以借机狮子大开口，成为“圣苍新星”之领的合伙人，想以此为自己谋取名气或利益。

“这种投机者没有谈判的必要！”

杭羽直接中断了谈判。

一个专家级的炼器师确实不简单。

可杭羽相信随着名气传开，未来想招到这种级别的人物并非难事，就算招不到以领地资源分分钟也能培养一批。

人族领对员工素质品行考核一贯严格。

哪怕过去招人再怎么困难，这一点也是最核心的用人标准，宁愿选择老实诚恳的低级新人，也不选投机傲慢耍小聪明的高级大佬。

不到半个小时。

前来应聘的群星子民。

已经增加到好几十个之多。

小八快速分析解读了他们的履历身份，以及群星意志提供的真实信息，做了非常充足的背景调查，以臻选高素质员工，确保团队整体素质。

不久之后。

第一批人员筛选完毕。

这些通过背景调查的群星子民，第一时间签订了试用契约，外加关于领地保密的群星誓约，随后开通传送正式降临到了领地当中。

杭羽对小八的工作效率非常满意。

这些工作换做一般人处理，起码也要好几天时间，可小八只要几分钟。

“拜见领主！”

十名种族各异群星子民向新老板行礼。

其中站在最前排的两位，赫然是两位身高十二米左右的圣焰巨人，浑身皮肤呈金红色之色，遍布火焰形状的纹路。

圣焰族在巨人属于偏小号的巨人。

可这体型在人族领当中。

也是很醒目的。

“你们就是烈海千山、烈海万岭兄弟吧？”

领地自花妖双胞胎姐妹花星、花月，以及黄金矮人父子金锤、金石之后，又招到一对亲人组合，千山万岭兄弟是一对巨人兄弟。

“从今天开始，你们跟在邹宛身边见习，她是领地目前的建造师。”

“是！”

两位巨人建造师满脸敬畏。

这个人类就是这一届的圣苍新星。

甚至击败了古圣星灵、吞天巨饕这样的上位种族，是不敢想象的壮举！

杭羽继续对所有人说：“各位在来到这里以前，想必已经对我们的领地进行了解，本领主想要告诉你们的是。”

“这座领地的潜力比你们想象中更强大，所蕴含的机会也比你们想象更多。”

“至于相关福利和待遇，邹宛待会儿会详说。”

“试用期是一个月。”

“好好表现，争取留下来。”

“这会是你们一生中所能遇到的最大机遇。”

“……”

这个人族领主。

居然这么狂的吗？

新员工听到新老板的话都愣了。

虽然刚刚拿下了圣苍新星的称号，但归根到底也还是一个新锐领主，竟然妄言这是自己一生中最大的机遇，未免也太过于自大和武断了吧。

“邹宛，这些人就交给你了。”

“是，请尽管交给奴婢，一定尽快安排他们各自入职！”

杭羽没有多说。

他把剩下的事交给了邹宛。

邹宛将以城主助理身份，为这些人讲解领地特点，以及各种福利竞争力，并尽快将他们分配到岗位之上发光发热。

不久之后。

当邹宛公布福利政策。

原本心里或多或少还有些付费的新人们就懵了。

万万没有想到，自己一个半路加入的打工人，居然能分享到一座领地最核心的资源——深渊精气！

如果这项福利政策能不打折扣执行，哪个打工人能经得起这种诱惑？

可不得打了鸡血疯狂爆肝干活？！

…………

领地招募还在继续。

自从有了名气，招人就容易多了。

哪怕放出的offer底薪待遇下降三两成也一样有人踊跃报名。

杭羽相信领地接下来一段时间不缺人，不仅天灾军团会迅速的扩招，领地的生产团队员工队伍也在将迅速拉满，这自然能推动生产与建设同时突飞猛进。

不过。

人越来越多。

队伍越来越庞大。

所需要处理的事情也多了。

目前还是太缺少管理型人才了！

当前人族领是扁平化的管理模式。

几乎所有业务和团队负责人都直接向杭羽汇报工作。

一位顶级的领主不可能事必躬亲，所以需要尽快培养或招募管理人才。

虽然领地有子民数十万，但是王佐之才还真没有，邹宛的能力还可以，可定位是领主助理，此外还负责领地建设，自然不能拿出来独当一面。

一时半会儿招不到能力顶尖的文臣。

那就只能从土著中培养，或从群星招募相关人才。

当然开放一部分行政岗位，让天灾军团竞争，然后轮流轮岗，也不是不可以。

毕竟这帮人当中有不少政商大佬，无论是管理理念、还是经验都是不缺的，这件事需要从长计议好好规划。

……

此时。

洛水主城。

聚灵修炼塔。

文鸯结束了修炼体验。

他难以置信：“我居然……突破了！”

文鸯在修炼塔里修炼了一天，八年不曾精进修为，直接获得了突破，让他直接跨越了一个小瓶颈！

这一点。