“思瑶，这次的事情闹得这么大，如果处理不好，我们的声誉就毁了。”慕容轩忧心忡忡地说道。

苏思瑶咬了咬嘴唇：“王爷，我们不能坐以待毙，必须马上行动起来。”

接下来的日子里，慕容轩和苏思瑶开始深入调查问题的根源。他们发现，由于生产环节的监管不力，导致一些原材料以次充好，从而影响了产品的质量。

“这些供应商真是可恶，为了利益竟然不顾我们的声誉。”慕容轩气愤地说道。

苏思瑶冷静地分析道：“王爷，我们不能只怪供应商，我们自己在采购环节也有漏洞，没有严格把关。”

于是，他们决定重新筛选供应商，建立严格的质量检测制度。然而，这一过程并不顺利。一些供应商听说他们的要求如此严格，纷纷拒绝合作。

“这可怎么办？找不到合适的供应商，我们的生产就无法恢复正常。”慕容轩着急地说道。

苏思瑶安慰道：“王爷，别着急，我们多找找，总会有愿意合作的。”

在寻找供应商的同时，他们还要面对管理上的混乱。由于店铺数量的增加，员工的管理变得十分困难。一些员工偷懒耍滑，工作效率低下。

“这样下去可不行，我们必须制定一套严格的员工管理制度。”慕容轩说道。

苏思瑶表示赞同：“没错，还要加强对员工的培训，提高他们的业务水平。”

然而，制定制度和培训员工需要耗费大量的时间和精力。而且，一些老员工对新制度不满，甚至产生了抵触情绪。

“王妃，这新制度太苛刻了，我们受不了啊。”一位老员工抱怨道。

苏思瑶耐心地解释道：“这是为了我们的生意能够长久发展，如果大家都不遵守制度，我们的生意就会垮掉。”

尽管苏思瑶苦口婆心地劝说，但还是有一些员工选择了离开。

“思瑶，这些员工走了，我们的人手更加不足了。”慕容轩担忧地说道。