港城的研发人才太少了，对方把自家公司的人才全部挖走，也不怕装不下。

IBM出高薪挖人，自己再出高薪把人才挖回来骂？研发人员的工资，在港城已经是超级高薪了！这样挖来挖去，工资还不涨到天上去？况且，人员流动频繁，还有心思做研究吗？

IBM却完全不用在乎这些。只要让自家公司鸡犬不宁，他们就成功了！

等哪天，他们玩累不想玩了，或者技术赶超上来了，又或者对手彻底顶不住了，他们直接把摊子一撤，什么损失也没有。

三人商量半天，想出的办法，也无外乎提高工资待遇，想办法拴住员工。

但是自家公司提高工资，对方肯定会接着提高。到最后，不是搞成了竞拍了吗？到那时候，员工只怕天天操心涨薪了！

怎么才能既涨工资，又不让员工天天操心呢？怎么把员工，一起绑到公司的战车上呢？

想着想着，林天河就想起前世见到的一些案例来。他说道：“咱们多手准备！第一，我们也涨工资。平时的工资，还按原来发放。但是年底时，一次性补发跟IBM研发中心的工资差额！还可以比他们高一些！”

陈文奇点点头道：“这个办法好！想跳槽的人都会犹豫一下，让别人先跳槽，自己可以坐等工资上涨！”

林天河又说道：“第二， 对工作超过1年的员工，我们可以授予虚拟股权。这个股权，在年底可以享受公司分红！”

陈文奇眼前一亮，这才是一劳永逸的办法。IBM是上市公司，总部又在美国，想分享公司发展的红利？做梦去吧吧！

林天河对如何授予虚拟股，也不太懂，只想出两条原则，说道：“工作的年限越长，虚拟股权越多。工作超过一定年限，还可以把虚拟股转化成实际股。具体怎么授予，你们研究研究具体该怎么授予！”

倪广南问道：“电脑公司也实行虚拟股吗？”

电脑公司实行虚拟股，就有些小题大做了。首先，电脑公司人员很多，哪有那么多股份用来授予。其次，电脑公司研发人员，所占的比例很低。