林天河想了想说道：“按照之前跟领导谈的结果，这两家企业经营方面，我们有决定权的。在人事方面，如果企业领导或者员工，考核不合格，我们有权辞退！”

刘主任脸色变了变，说道：“上级交代过这个问题。但是呢，国情你们也是知道的。现在人员派到这些公司来，跟原单位已经没有关系了！”

刘主任脸色有些郑重的说道：“一旦某些人被辞退，他们就没有去处了，弄不好会出乱子的。能不辞退还是不辞退的好！”

他们按照私营企业的方式经营，领导已经同意。但是只是经营方式！

如果雇工政策也按照私营企业的制度来，估计会被人批判成走资本主义道路了！工人，那是国家的脊梁，能随便开除吗？工人一旦被开除，又没有别的工作可以做，能不闹起来吗？

但林天河深知，1985年到2000年之间的国企改革，很多失败告终，并对国家造成了巨大的损失，就是这种走两步，退一步的思想作祟。

人事问题不解决，那等于没有改！

刘主任的意思是，原则上可以辞退，最好别辞退。

但这些人都是从原来的国有企业转过来的，有些人纯粹是混日子的！如果不能辞退，那不就是几个老鼠屎，坏了一锅汤了吗？

自己不是成了国家的罪人了吗？自己要亲手毁了国内芯片行业的未来？

林天河心情郁闷，有些不客气的说道：“刘主任，国企经营困难，原因有很多。但在我看来，企业领导不懂经营管理、单位内人浮于事，是问题的关键。”

“现在最关键的问题不能解决，这改革注定会失败，还有改革的必要吗！”

“我们现在要肩负的是，国家在高科技领域有所作为的使命，容不得任何的妥协！我们不能成为国家的罪人！”林天河严肃的说道！

不把这个问题，上升到整个国家的高度，恐怕引不起刘主任的重视。

想了想，林天河又分析道：“况且，您是这个资管委的领导，代表国家行使股东权力！如果这些企业搞黄了，您的处境会很艰难吧？实在不行，我建议您还是趁早换个岗位！”