在这种情况下，杜昱不得不投入精力去处理那些商业上的事情。

关键是他也不是经商的材料，公司之所以经营成功主要是因为他利用不同时空的科技差搞‘新发明’带来的技术优势。

招人，招靠谱的人成了他急需解决的问题。

杜昱想了想，便把眼光放在内地的高校上面，他知道此时内地的大学还没有像日后那样拼命扩招，现阶段能读大学的都是精英中的精英。

于是他便和闵世恒进行沟通，希望能在大学里招聘一些人才充实到星海科创之中。

闵世恒经过询问之后给出了肯定的答案，虽然在这个时期大学生还很稀缺国家急需人才，考上大学就等于进入公务员的队伍毕业包分配，而且到处都需要人进本上都能进入编制内端上铁饭碗。但许多大学生对唾手而得的编制并不那样看重，而是义无反顾地舍弃编制到深城闯荡。

尽管此时大学还不流行校招，但也并不反对，尤其星海科技还是正规的科技创新型企业，而且公司很大一部分都放在羊城，给个机会并无不可。

刚好赶上六月的毕业季，杜昱带着宁战和几名秘书就近到中大招聘。

得益于他大撒币的行为，如今星海科创旗下的企业在羊城的名气很高，当秘书摆好桌子，在后面拉起公司横幅的时候便有许多人围上来咨询。

这个年代内地的工资普遍不高，哪怕是端铁饭碗的比那些工人也多赚不了多少，正是这样星海科创双倍工资，五倍奖金的待遇才迅速出圈得到许多求职者的关注。

因为时代的原因，绝大多数人还是摆脱不了传统观念，肯出来闯荡的毕竟是少数。

不过，对于杜昱来说这也够了。

十天的时间招募到十五名高端人才，虽说这些人还需要学习和历练，但这个年代的大学生素质之高不须多讲。

杜昱心中大感欣慰，只是远水解不了近渴，短时间内他这位总裁的事物还是无比繁忙，让他心生厌烦。

其实不难理解，在水浒世界做了大魏皇帝之后坐拥天下，钱财对他来说真的已经成为一个数字而已，重要性还不如职业的进度点。

但既然想把港综世界当做大魏的科技后盾，该做的事情还是要做，只能等公司的人才成长起来再放手分权。

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一连几天，好不容易处理完积压的公事，杜昱终于长出了一口气。