好在过程并不复杂，主要就是那些个东西，他认不全。

现在有了熟悉的人去动手，他只要动动嘴皮子，时不时给他们一些灵感就可以了。

被抽到来帮忙的学弟很是兴奋，终于可以和学长单独做一个项目了，何盛在他们心中已经是一个偶像级的人物。

其实在我们国内，很多国字头的科研所并不是没有人才，而是他们的管理体系，造成了很多人才的流失。

一个是晋升制度，一个就是福利待遇。

曾经有个报道说，一个研究导弹的科研所，一个博士生的月薪不过才七八千块钱，最后因为生活所迫，不得不离开了这个单位。一跳槽出来，立马就月薪几万，人不能光靠梦想活着，他们还有家人，还要吃饭。

另外一个就是国企这么单位的晋升制度了，什么都不谈，关系第一，你就算业务能力再强，领导不欣赏，你没有靠山，你可能最多也就是个业务组长，高级技工而已，评职称都要被抢断。

何盛的这家公司里面，结合张老师的理念，他在待遇上进行了改革，公司的营收利润都会和所有员工一起共享，每个季度会拿出利润的20%进行分红，让所有人的生活都有盼头。

况且他们工厂的大部分基础员工都是退役的军人，都知道自己还是在为国家做贡献，这样的忠诚度也是很高的。

关于周家在苏市的这个案子，在和张老师讨论过后，他们暂时先选择观望，他手上的这个环境污染治理可以先不用拿出来。

这可能是李家和对手得一次博弈，李家站在理的这一边，对手可能站在了势那一边。

只要周家把苏市房地产那个项目的客户安抚得当，暂时可能也不会有太大的问题。

主要是对手是在暗，李家和周家在明，需要应对他们会怎么出招。

客户是一方面，但是还有可能会有别的方面的问题。

如此情况下，何盛就先忙自己别的事情了。

话说周家那边，他们的诉状递交到省高院以后，暂时就没有下文了，追问的话就是还在研究中，只有等高院受理才行。

现在对方拿流程来卡他们了，因为省高院一般只受理二审或者有重大影响的官司，这件事就很容易被下绊子。

看到事情没有进展，周老爷子被气的直接卧病在床，他周家虽然是百年家族，但是手没能伸那么长，如今四处受限，未免心里不平衡。