这态度还真是深恶痛绝啊。

杀敌一千自损八百都不在乎。

也怪不得柳晓曼如此气愤。

在自己出现之前，李玉梅只差指着她的鼻子骂，说的话那叫一个难听。

还是当着公司上下那么多员工的面，她这个首席人力资源官的尴尬程度可想而知，搁谁身上不会生气！

张远语气一缓，笑着道：“这是公司的事，哪有你独自承担的道理。”

“可是........”

“行了，以后再说吧。”

他大手一挥，直接在调岗申请书上面签下了自己的大名。

李玉梅接下来的命运可想而知。

同时，这件事也说明了一个道理，上层态度决定下层。

只要自己隐晦的露出一点想法，这帮人就像收到风向标似的，能将计划布置的滴水不漏。

然后再度翻了翻这份材料，发现后面还有，是一份黄俊峰的检讨书。

李玉梅是他招收进来的，可以说是这次事件的直接负责人。

加上张远曾说要追究相关人员的责任，因此首当其冲的就是他。

整个检讨书洋洋洒洒地写了一千多字，从事件的起因、经过到个人的反思与认识，都进行了详尽的剖析。

深刻意识到自己在工作中的疏忽与不足，给公司带来的损失和影响感到愧疚与自责。

讲真的，黄俊峰很冤枉。

面试的时候人家故意隐瞒能有什么办法，毕竟这是隐私问题，不能签订什么书面协议。

然而这事造成的影响太恶劣，连公司的大老板都被广大网友要挟，不得不答应那些无礼的条件。

这就算了，还险些造成舆论风波，酿成大错。

按照惯例，出了事总要找个背锅的吧。

况且他也不算背锅，确实存在一定的过错，哪怕被一撸到底都没处去说理。

瞧见张远正认认真真的看着这份检讨，黄俊峰微微垂着脑袋，心里打着鼓。

他五十好几了，如果被远航资本辞退，很难再找到这样一份合适工作。

如果是主动辞职还好，但被开除不仅仅是脸上无光那么简单。