回到CEO办公室坐了一会儿，大概十一点的时候，江语棠领着个美妇人前来。

“张总，这位就是我开始提到的柳姨。”

美妇人露出和煦的笑容，冲着张远伸出右手：“张总你好，我叫柳晓曼，前来应聘贵司CHRO一职。”

张远抬手握了上去，同时打量着她。

柳晓曼大约四十岁左右，穿着一套剪裁合体的黑色套装，胸前还别着一枚精致的胸针。

一头柔顺的长发轻轻挽起，展现出干练的气质。

妆容亦是精致而不张扬的那种，轻薄的底妆让肌肤看起来自然透亮，淡淡的眼妆与唇色则恰到好处地提升了整体的气色与精神状态。

从进门起到现在的举手投足间，都流露出一种从容不迫的自信与风度。

不难看出，这是一位经验丰富的职场人。

接着柳晓曼拿出履历，详细的阐述了自身的任职经历。

她先是在华宇科技担任了几年的人力资源专员，后面跳槽到跨国制造企业——蓝天国际集团，担任人力资源经理一职。

由于最近这个跨国集团的工作需要，将要把她调动到外省去工作，因此选择离职。

总的来说，这份工作履历相当精彩。

或许唯一的不足就是江语棠提到的学历并不突出。

然而张远不是个只认学历的死脑筋。

在他看来，经验在一定程度上无疑比学历要重要太多。

详细谈了将近一个小时后，他发现柳晓曼是有真本事在身。

对于公司今后的人员配置、需求什么类型的人才都能分析的头头是道。

并且把在大企业中关于人员考核的一套标准毫无保留的讲了出来。

还加上了她自己的优化改进意见。

可以说是为【远航资本】量身定做了一套人力资源方案。

听得张远连连点头。

从上述的分析中不难听出，柳晓曼肯定是提前做了一些功课。

否则不可能说的如此流畅，面面俱到。

同时，也说明她是真想在自己公司做出一番事业来，而不是敷衍的走个过场。

张远悄悄查看了下她的真诚度，显示的结果达到了68%。

于是当场决定录用柳晓曼。