奖金最高的销售人员是京北的高明，完成了近800万的回款，这次领到了近30万的现金。几个新来的销售也每人给了2000意思了一下。绝大多数销售都拿到了5万以上。

后勤的分红除了高管的就比较平均了，根据职位和贡献的不同，及平时的表现打分，大多也能拿到1万到3万。

高管的数字就没有公布，每个人直接就发了一大背包的钱。

当然徐军更是明确了大家的晋升之路，销售没得说，明年年底根据业绩设立大区，大区经理不仅有个人业绩提成，还有团队管理分红。其它部门也会根据情况设立一些管理岗位。

看着下面大家情绪高涨，徐军也就没有多说废话，告诉大家明天开始培训，边培训边总结，然后就宣布散会，随即楼下银行的安保人员带着所有人去银行存钱。

有人说这些钱直接打到大家银行账户上不好吗？那你还真错了，领一张工资条哪有领一包现金有感觉。想想再过两三年，俞老师给员工成麻袋发钱的场景，想想都刺激。

1月19日的培训动员会，徐军参加完就去了四兄弟图书公司，同样的套路，同样的手法，不过虽然同样是现金，但钱就少了很多，大多都在3000-5000元不等，相当于普通人半年到一年的工资。

对于销售总监王微，徐军不仅兑现了承诺，还多发了5000元奖金，可是让王微很有面子，认为徐总还是很重视他的。

这些钱作为奖金，说实在的，已经相当不少了，最少那些战友们都是特别满意。

不用徐军鼓动，大家也都很看好公司的前景，别的不说，公司都连续租下了好几个库房了，每个库房都堆满了整理好的图书，这些图书要是销售出去，那可全是钱。

而且据说沪上还有同样的多库存，哪怕是按很低的折扣卖掉，也是好几千万的纯收入，所以王微对徐军这个老板是很佩服的，这样的眼光也是没有谁了。

据说为了维护好出版社的关系，购物券、茶叶、香烟这些东西可是没少投入，这种生意只有形成规模了，才能赢利。

哪怕暂时失去一两个出版社，对徐军的生意影响也不会很大，可是得到那家出版社铲库存权利的人，也别想得好，徐军会安排人使用同样的手段，去不停的抬价，直到大家都没有利润为止。

一般的收废品的，或是想搞旧书生意的人，哪里能承受得住这样的手段，实力不允许啊。几次下来根本不可能挣到钱，想想看你连本金都收不上来，哪里还有钱去搞关系。

最后库房负责人发现，与其这样折腾，自己还要承受风险，当然有风险，要是被捅到上级领导那里总不是好事。

四兄弟公司来收废品的时候，可是经常也给领导送些茶叶之类的，据那个业务人员说只是山里的野茶，可是领导很