然后又有一个人举手：“老板，我也有一个主意。”

“什么主意？”

“咱们可以多招人，俗话说人多力量大。

只要咱们招聘的人数量足够多，就可以做很多事。

而人的数量只要多了，别人想不承认咱们扩大规模，都没办法。”

杨泽点点头：“说的同样有道理，那么招人的事就交给你了。”

“啊，让我招人，可问题是我不会呀？”

对方说完，指着人事经理：“他才是管人事的，你就算下命令，也该向他下命令。

我就是在旁边参谋一下。”

然而张岳摇摇头：“那可不行，谁的主意就是谁的主意。

只要你们提出来，这份工作就是你的。

从现在开始你就是人事经理了，专门负责招人。”

对方一愣，刚要反驳，就听张岳语气一转：

“你成为人事经理之后，不仅可以享受到人事经理的所有福利待遇。

另外，你每招一个人，我都可以给你一百块钱。

当然，人必须要符合要求。

第一，年龄必须在十八岁以上，六十岁以下。

第二，身体必须健康。

第三，没有不良嗜好，必须能够服从厂里的安排。”

听到一个人竟然给自己一百块钱，对方的眼睛直接就亮了：

“您说的是真的？”

“当然，我有必要骗你吗？”

“太好了，谢谢老板，从现在开始，我一定竭尽全力把人给你招过来。”

他越说越兴奋。

在印度，其他东西不多，但人到处都是。

至于符合张岳提出的那三点要求……

张岳提的这三个要求根本就不是要求。

年龄十八到六十岁，身体健康。

这样的人简直不要太多。

那当然，能够服从手机厂管理要难一些，但难度同样有限。

一般来说你不愿意服从管理的，都是那些高种姓人。

至于低种性，这些人一般都比较老实，干活也很实在。

只不过由于种姓压制，根本没有他们发挥自我的空间。

所以自己只需要把他们全部挖过来就行了。

等等，

一想到这里，他连忙问张岳：“老板，咱们招人对种姓有没有要求？

或者说我可以大量招聘那些低种姓人吗？”

张岳诧异地看着他：“你现在是什么种姓？”

“低种姓啊！”

“这不就结了？你都能被招聘过来，其他低种性的人为什么不能？

我怀疑你这是用有色眼光去看人。

这样做是非常不好的，下次一定要注意。”

对方连忙点头：“好的老板，我知道了，谢谢你。”

说完他脸上全是兴奋，现在有张岳的支持，自己不发财都难呀！

惟独人事经理脸上全是苦涩，他万万没想到自己只是稍微保持了一下沉默，职位竟然不在了。

他起身看向张岳：“老板，既然现在对方是人事经理了，那我接下来干什么？”

张岳看着他：“当然是做副经理，全力配合对方的工作。

不过如果你不想委屈自己当这个副经理的话，那你也想一个可以扩大公司规模的方法。

只要你提出来，我又觉得可行的话，那么这件事就可以交给你。

而且不白让你干，任何岗位我都是有奖金的，而且非常丰厚。”

人事经理瞬间皱起眉头。

想办法扩大无极手机厂的规模？

可问题是，迅速扩大无极手机厂规模的方式，不是已经被人说完了吗？

自己怎么可能想到新的方法？

他愣了片刻，不知道是不想当这个副总经理，还是因为张岳口中的丰厚报酬心动。

于是他灵光一闪：“我也想到了一个非常不错的主意。”

“什么主意？”

“收购其他手机厂。

这个方法只要你拥有非常多的钱，便能快速实现。

如果没有钱也没关系，咱们还可以找加盟商加盟。

以无极手机现在的名气，只要咱们把公告贴出来，肯定会有很多人愿意。

咱们可以设置一个加盟门槛，比如想加盟咱们，需要缴纳十万块钱。

如此一来，咱们不仅扩大了手机厂的规模，还能收到一笔巨额加盟费。