想到这里，张岳立刻问詹苏苏：“所以十月食品厂内部真出问题了？”

见詹苏苏犹豫，张岳道：“你知道我的性格，有什么话直接说就行，不用藏着掖着。”

詹苏苏看了张岳一眼，最后点点头：“你猜的没错，十月食品厂的确有问题。

不过这种问题很难通过内部解决，虽然借助人事调整，可在短时间内起到效果。

但时间一长，还会恢复到现在的状态。”

张岳有些无奈：“我让你说具体问题，你这么模棱两可，我听不出来呀！”

詹苏苏摊摊手：“但十月食品厂的问题就是这么模棱两可，如果问题真的表现在明面上，反而很好办。

这点根本不用你出手，吴大川自己就解决了。”

见张岳依旧皱起眉头，詹苏苏道：“你要真不明白，可以亲自你到厂里看看。

不过需要你亲自下基层，而且不能暴露身份。

如果你以十月食品厂大老板的名义过去考察，是什么都体会不到的。”

点点头，张岳自然明白这一点。

想了想，他给吴大川打电话。

很快吴大川就到了：“老板，你找我？”

张岳直接问：“我听说十月食品厂内部出了问题，此事你知道吗？”

“出了问题？”吴大川皱起眉头，“你说的是哪方面？”

这下轮到张岳诧异了：“难道十月食品厂内部有很多问题？”

吴大川道：“当然，现在的十月食品厂，内部方方面面都有问题。”

张岳面色古怪的看着对方。

现在的吴大川，虽然只是挂着车间主任的头衔，但他就是十月食品厂厂长。

十月食品厂有任何问题，他都难辞其咎。

本以为对方听到自己的话，会推委掩饰。

没想到他承认的比自己想象的还要利索。

张岳问：“你难道不怕我处罚你啊？”

“处罚我？处罚什么？”

“当然是管理不善，如果十月食品厂只有一两个小问题，那倒无所谓。

可现在你告诉我方方面面都有问题，这不是明显找罚吗？”

吴大川苦笑一声：“老板，你误会了。

现在的十月食品厂有问题很正常，没有问题才奇怪。

我已经在想办法全力解决，但有些东西根本解决不了。”

“是吗？那你说说都有哪些问题？”

张岳立刻来了兴趣。

“首先是人。

现在的十月食品厂和以前不一样。

以前整个厂子总共也就几百名职工，后来虽然有所增加，也不过一两千人。

但现在的十月食品厂一共有五个厂区，每个厂区都有至少五千人。

也就是说，每天依靠十月食品厂吃饭的人多达三万。

这么一个庞大的群体，里面怎么可能一点问题都没有？”

张岳愣住。

关于十月食品厂的人员数量，他当然知道。

吴大川招聘多少人，都会和张岳汇报。

不过对此张岳从来就没在意过，原因很简单。

不就是三万人吗？

现在的天友建筑公司的员工数量已经突破十万大关。

虽然这十万人被分成了很多部门，人员也遍布全国各地。

但十万人却是实打实的。

和天友建筑公司相比，米多食品厂的业务更庞大。

只有三万人貌似也很正常。

但现在听吴大川这么说，张岳也发现了不对。

十月食品厂和天友建筑公司不同。

天友建筑公司属于工程队，也就是说，张岳这边只需要联系到足够的活，其他都不用管。

那些工人会自发组织起来，把任务完成。

但十月食品厂就不一样了。

作为一家标标准准的食品公司，十月食品厂对内部员工有着充足的掌控力。

虽然这么说听起来非常厉害，但掌控力越高，所花费的管理成本也就最高。

就拿考勤来说，三万人每天统计考勤，就是一个非常浩大的工程。

再加上工作性质，十月食品厂的员工其实和富士康没多大区别。

唯一的不同，就是十月食品厂提供的薪资比较高。

但抛弃薪资，其他几乎都一样。

要知道富士康内部的人际关系，是非常混乱的。

很多人跑过去打工，目的其实并不是为了挣钱，而是找对象。

没错，富士康的女工非常多。