第127章 绩效工资到底该怎么定？

不能怪张岳惊讶。

因为他发现，十月食品厂本月的员工工资最少的一名，都有元。

而大部分员工的工资竟然在~元之间，甚至还有几个两万块以上的。

这简直不可思议，要知道在中州，员工工资基本也就五六千。

如果能月薪过万，完全可以把头仰到天上去。

然后张岳又看看石曼曼的工资，更是达到惊人的元。

詹苏苏倒是比石曼曼少些，但也有元。

詹苏苏无奈：“这是我根据你制定的绩效标准算出来的。

如果你觉得不合适，可以修改。”

张岳这才想起，自己为了提高员工工作的积极性，采用的是基本工资加绩效工资的混合算法。

只不过，绩效工资的标准定的并不高呀？

员工连总利润的5%都拿不到，就算加上管理层也不超过8%。

他问出心中疑惑，詹苏苏解释：“咱们这个月的生意之好远远高出预期。

当然，最关键的，是你定的绩效标准是死的。”

“死的？”张岳有些不理解。

“对，比如一只炸鸡化冻分拣的计件工资是2分钱。

一名工人一小时可以分拣出3000只炸鸡，也就是60块。

假设对方一天工作八小时，这就有480元。

稍微加会儿班，按500块计算。

一个月就是元，再加上基本工资和加班费，挣个元十分轻松。

那些干活勤快，选择长时间加班的人，挣的就更多了。”

听完詹苏苏的话，张岳目瞪口呆：“伱等会儿。

分拣炸鸡的活我知道呀？

那玩意儿操作步骤挺复杂，他们是怎么做到一小时搞定3000只鸡的？

该不会是为了能多挣钱，故意偷工减料吧？”

詹苏苏没说话，而是拿起手机，打开一段视频。

“卧槽！”张岳惊讶的直接跳起来。

视频中是一个站在分拣台上的十月食品厂女工。

只见对方穿着白色工作服，戴着口罩手套，两只手化成一片模糊的残影。

眨眼之间，原本乱七八糟堆在一起的冷冻鸡，就被整整齐齐的一排排码好，接着通过传送带进入下一个加工点。

之前张岳见小男孩王凯乐给客人盛丸子，速度之快已经让他叹为观止。

可现在和这位女工比起来，完全是小巫见大巫。

这已经不是工作，而是神技！

“这也太厉害了，完全可以去申请吉尼斯世界纪录。”

嘴上赞叹一番，张岳突然想起詹苏苏刚才说的话：

“你说我定的绩效标准是死的，这个怎么解释？”

詹苏苏道：“就是计件单价被固定了。

比如视频中的这位女工，她这个月的总工资为元。

哪怕放在全国的食品加工厂都高的离谱。

这在食品厂老板的眼中，是非常不合理的。

为了让女工的工资在合理范围内，他们会把炸鸡分拣的绩效由固定变成浮动。

这样分拣炸鸡就可以按1分钱/只计算，当然也可以按0.5分/只。

如果按1分/只，该女工的月工资就变成一万。

如果按0.5分/只，该女工的月工资就变成5000元。”

张岳恍然大悟：“原来是这样。

可我已经当着所有人的面，说炸鸡分拣的计件单价是2分钱/只了。

现在突然减少一半甚至更多，那些工人会不会认为我说话不算话？

或者干脆一怒之下辞职走人？”

詹苏苏点点头：“当然会，不过那又怎样？