吴青山走后，秦方杰继续叫人。

第二个正是吴大川。

和吴青山一样，吴大川同样拿到八个月的工资。

虽然已经事先知道这件事，但看着比预期多出来一部分的钱，老吴依旧心潮澎湃。

他走到张岳面前，嘿嘿一笑：“老板，你还照人吗？

我虽然年纪比较大,动作不如青山快，但干活也是一把好手。

切割、分拣、包括质检我都能干，而且日盛的那些设备我也都熟。

万一出现故障，只要问题不太，我都能修的。”

张岳连忙道：“吴先生太客气了，你愿意加入十月食品厂,我高兴都来不及。

再说,你的本事我也见了，哪能干切割、分拣这种小活？

我准备让你继续管理车间成产，您啊，还得受累！”

“让我继续管理车间？这……”吴大川愣住。

倒不是他不愿意干，而是有些不可思议。

要知道，从行业规则看，一般公司换了老板后，肯定要把管理层清洗一遍。

这样做的好处有很多。

首先换上自己信任的人，会更方便管理。

其次，原来的管理层因为经营时间久，很容易尾大不掉。

一些有野心的,还会仗着资历老，使绊子把新老板架空。

吴大川自己就是个典型例子。

他在工人中的威望非常高，上午还带人堵在大门口讨薪，是老板眼中标准的反骨仔。

像这样的人，下场基本都是直接辞退。

所以对吴大川来说，自己能继续在这干活,就已经非常不错了。

张岳微微一笑：“我知道有能力管理车间的人才很多,但有能力将车间管理做到最好的，只有你一个。

所以你就别推辞了。”

吴大川鼻子瞬间一酸，接着点点头：“谢谢你的信任，我一定倾尽全力。”

张岳自然知道任用车间老人的各种弊病，但凡事不能一刀切。

这段时间他一直在观察吴大川。

对方的组织能力，尤其在员工中的威望，都是他见过的最好的。

这样的人如果愿意给自己干活，可以省很多事。

至于尾大不掉的问题，很简单。

前期自己可以派一个人过来，对吴大川在权力上进行制衡。

等过了磨合期，双方建立足够的信任后，这些问题也就不再是问题。

与对方确定好雇佣关系，秦方杰继续往下念名单。

张岳则在旁边现场招聘。

他大致计算了一下，十月食品厂想要正常运行，前期差不多得上百名工人。

与其重新跑到人才市场招聘，不如直接启用原来的老人。

他们都是熟手，连培训都省了。

当然，日盛的五百多人有点多，张岳只能用一部分。

但这样也有好处,把那些平时偷奸耍滑、滥竽充数的淘汰掉,更有助于提高工作效率。

雇佣吴大川的好处立刻显现出来。

他对手下工人的性格了如指掌，给张岳提了不少有用建议。

比如张岳最开始,是想收绩效工资最高的前一百名。

吴大川立刻就指出了，其中几个靠作弊手段拿高工资的。

而且有的工人绩效工资底并不代表他不勤快。

不同工种的绩效标准不一样，技术含量不同，拿的钱也不同。

张岳和吴大川商量大半天，才最终将这一百精兵强将选出来。

三天后。

上午九点。

十月食品厂厂长办公室。

张岳、柳诗函、詹苏苏、石曼曼、吴大川和吴青山坐在一起。

张岳笑道：“既然已经到齐，现在咱们开个会。

虽然大家彼此应该已经都认识了，但我还是要再重新介绍一下。”

他指指柳诗函：“这位是咱们食品厂的柳老板。

我呢，虽然是十月的法人代表，但十月食品厂其实是我们两人合资创建的。”

其他几人立刻起身道：“柳老板好！”

柳诗函的脸瞬间红了：“你们别听张岳胡说。

我当时只是听他说要和市场上的非法食品生产窝点抗争，才出钱支持的。

而且我也就拿了五万块。”

张岳笑道：“俗话说的好，蚊子再小也是肉。

五万块那也是钱啊！