因此，后来有人评论说，千秋集团的迹和迅崛起，不过短短的十六年。这起案例在华夏商业史上，不愧为“以农村包围城市”的典范之作。

不过，多数的人往往看到了千秋一路而来的光彩夺目，却少有人去留意公司曾经经历的波折。

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但白紫萱却记忆犹新。

就在白起不断开设连锁市的同时，众多的亲朋好友也随之进入了企业内部任职。不可否认的是，在千秋展的初期，这种方式给企业带了足够的人员和资本。

但俗话说的好，“林子大了，什么鸟都有。”随着千秋的展，特别是在白起成立了有限责任公司之后，这种弊端越来越明显。例如一些亲戚身居管理层，滥用权力，搞裙带关系随意进人。有的部门人浮于事，效率低下。有的视公司管理制度如无物，而是人情管理等等，不一而足。

其中，事情闹得最大的，也是让白起下定决心的，是十年前的一次排外事件。那一年，秋千公司新招了一大批员工。由于招聘有针对性，员工的工作能力普遍比较强，加上新进，他们的工作积极性高，愿意挑重担。

而此时，紫萱的一个被介绍进来的远房亲戚白鹤，平时懒散惯了，他打心里不服这些外人的“存在”。于是，他拉拢一些亲友，处处找理由为一些新员工制造障碍，以至于他们的工作频繁出现差错，白鹤等人还借机指责甚至贬损对方。

这件事情的是非曲直，可谓一目了然。只是，由于新员工在管理层没人，得不到基本的尊重。白鹤一群人没事，他们反而受到罚款处罚。新员工们抑郁不平，相互倾诉抱团。后来此事愈演愈烈，不仅大批新进员工要求辞职，而且不少已进一年多的老员工也要求选择离开。

白起得知此事后，大为震怒。思虑再三后，他以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气召集家族的长辈代表开会，地点定在在西湖的一条大画舫上。

在会上，他力排众议，以此次排外事件为契机，和众人约法三章——千秋公司拒绝家族之人无条件的进入，想要进入工作的必须经过招聘和考察等流程；平日里也不得有意透露出亲属关系，并和其他员工一样参与考核，考核不合格者，依照制度淘汰。同时，已经进入公司工作的家族人员登记造册，纳入考核。

这件事情对千秋的展影响深远。千秋公司在一个季度的考核后，迅清理了不合格的人员。其后，还有更多的人离开。

虽然千秋集团大门仍然对白氏亲友敞开，但这十多年来，也只有紫萱的两个亲戚做到了核心管理层。一个是她的姑姑，目前是华东地区的财务总监，一个是他的远房表哥，担任海外公司总代表。而这两人，除却对公司无比忠诚，能力自然也是相当不俗的。

当然，白起也并非薄情寡义之人，何况他的起家也曾经得到了众人的帮助。最后，他和长辈们达成了协议，商定每年按公司利润分红给大家。

白起在世时，一直如约履行。即使随着千秋集团的扩张，这个比率也没有变，分红则越来越多，从十数万到上百万，至如今则达到了数千万。

许多人无法理解白起的做法，认为过于迂腐。但紫萱一直认为父亲在画舫上签订的协议对千秋展意义重大。它打破了千秋家族企业的桎梏，从而得以引进高素质职业经理人和专业人员。这样，不仅使白起获得了对千秋的绝对掌控权，而且也是公司后续拓展和变革的前奏。

由于十年前，千秋公司那时的考核是一个季度，将近一百天的时间。因此，对于此事，紫萱私底下里称之为：百日维新。

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今日端午节，亲仁在这里祝编辑大大和各位书友们:端午安康!(未完待续。)