“这次过来，是希望能请穆老板你出山，来担任我新筹建的叶氏纺织公司的总经理。”叶洛开门见山。

“二少爷这是准备进军纺织业了？”穆藕初欣喜的问道。

他起初以为叶洛所言的合作是指让他去叶氏投资打工，现在听说叶洛要自己组建纺织公司，还要他出任总经理一职，立即明白叶洛对纺织业所图甚大。

上海滩的纺织业乌烟瘴气，被几座大山笼罩，穆藕初对这个行业早已心死，此时一想，若真有人能出来整顿行业，清除障碍，非叶洛莫属！

“有这个打算。”叶洛笑着点头，“不过我想开一家和以往不同的纺织公司。”

“和以往不同？二少爷此话何解？”穆藕初好奇问道。

叶洛笑答：“穆老板以前也开过工厂，还记得纺织工厂的规章制度和经营流程吗？”

“当然。”问到老本行，穆藕初一扫战战兢兢的姿态，立刻变得健谈起来，“千百年来，如何让不同出身、不同背景的人在短时间内成为一名合格的纺织工人以尽快适应纺织工厂正常化生产，一直是纺织工厂面临的主要问题。我出国留洋时，海外商人和学者一致认为，在近代社会，只有通过强加于行动的时间表、层级监视、规范化制裁、以及检查程序等规训方式，才能使群众臣服于权力之下，得到我们想要的效果。”

“据我所知，青岛的纺织工厂就通过制定明确的时间制度、设置专门的管理人员监管工人的生产工作与日常生活、安排专门培训人员教授工人专业技能以及利用奖惩等方式对纺织工人的生产、生活各个方面进行规训，以满足工厂的生产需求。且这种方式效果拔群，很快就沿用到了南方，我们也一直使用类似的模式，不过在此之上还多了一层约束。”

谈到这些，穆藕初滔滔不绝，但神色却没那么兴奋，反而多了几丝忧愁。

“穆老板说的是劳动契约制度吧。”叶洛接口道。

穆藕初说的这些他早就调查过，一清二楚，此时借他之口说出，只是为了看看穆藕初对这种模式的看法。

“没错。”穆藕初眼中闪过一丝讶然，显然没料到叶洛真下过功夫，“我们南方纺织厂沿用的劳动契约有成熟模板，在正式进入工厂之前，厂方代表会与工人本人以及保证人一起签订合同并盖印，一般情况，工厂与工人会一次签订五年合约，以防止熟练技术工人的流失。合同里还着重强调服工人需服从工厂命令，遵守工厂规则，若违规则通过减薪、工钱充公等方式进行惩罚。最重要的一点是，我们的用工制度只有三种：包工制，包身制和养成制。”

小主，