他甚至没有夸陈兵少年有为之类的词语，只是吹捧英豪的名声，言语之中，明显透着小心。
“英豪确实有些成绩，不过距离涨华人志气，还有很远的距离。
蒋博士也是我们华人中的翘楚，我这次过来，就是想要请蒋博士能够来助我们一臂之力啊。”
陈兵其实也是理工男的性格，并不太喜欢过多的商业互吹，直接就进入了正题。
“在陈总面前，我哪里敢称什么翘楚啊，不过同为华人，如果有能够尽到绵薄之力的地方，我肯定是义不容辞的。还请陈总不要客气，尽管吩咐。”
小主，
这可不是直接答应跳槽邀请，而是在问，英豪准备如何安排自己。
“蒋博士，你也应该听说了，我们英豪正在筹建一个新的DRAM工厂。
这个工厂，如果不出意外，会由INTEL的虞博士来主持，但新厂建设，诸事纷繁，虞博士一个人肯定忙不过来。
我想邀请蒋博士过来，先给虞博士做一段副手，将这个工厂弄起来。
当然，这个还只是阶段性的安排。以蒋博士的能力，只是做副手，确实有些屈才了。
好在英豪的业务线比较广泛，而且发展的还比较快，等到这个工厂走上正轨，还需要蒋博士选择有兴趣的方向，担当方面之任啊。”
蒋尚义其实并不算专业的半导体人，他是学机电出身，在到TI之前，他还曾经在ITT工作过，历史上，他从TI离开后，还曾在HP任职过一段，才去的台积电。
陈兵这话，就是明确了为蒋尚义规划的路径，先到DRAM厂做一段副职，业绩出色，就可以找一个业务方向，充当正职。
蒋尚义今年37岁，在TI其实也只是做到了部门经理的级别，陈兵这就是直接许以了更高的职位，和更重的权力。
对于这个安排，蒋尚义还是比较满意的，虞博士在INTEL早就功成名就了，他上来就给虞博士做副手，本身就是委以重任了，何况还有未来再升职的许诺。
TI是大公司不错，但英豪现在也不差了，他刚刚说英豪已经跃居半导体第一集团，可不仅仅是吹捧，而是一个事实。
更重要的是，TI这种大公司，人才济济，该填充的职位早就填充满了，想要在TI内部升职，必须慢慢熬资历。
但英豪不同，英豪正处于快速的扩张期，而且财力同样雄厚，提供提供的上升渠道，比TI要多出太多了。
对于陈兵邀请的诚意，蒋尚义是丝毫没有怀疑的，陈兵可是英豪集团的掌门人，亲自出面来谈，本身就是足够诚意的体现。
蒋尚义表面上一副温和的样子，其实却是非常有决断之人，既然满意了陈兵的安排，他也就不再做任何的犹豫，甚至都不再有意去矜持一下。
“陈总亲自相邀，诚意感人，我就恭敬不如从命了，还希望陈总，今后能在工作上，给予我更多的支持。”
蒋尚义的决断，甚至有些出乎陈兵的意料之外，原本准备的一些说辞，根本就都用不上了。
不过陈兵对蒋尚义答应的这么痛快，却没有任何轻视的想法，反而更加高看一眼。
他深深看了蒋尚义一眼，直接伸出手去。“蒋博士愿意加盟，让我们英豪如虎添翼啊，我代表英豪的股东和所有同仁，欢迎蒋博士加盟。”
搞定了TI的两个目标人物，陈兵再次启程，悄悄的前往了IBM的研发中心附近，而这也是他这次亲自招揽人才的最后一站。
这里有两个目标人物，林本坚和孙元成。
两人同样都是名列台积电研发六骑士，只不过林本坚此时已经42岁，而孙元成则是32岁。
孙元成就是之前提过的梁孟松与蒋尚义恩怨中的另一个关键人物。能够名列六骑士，与梁孟松成为竞争对手，他的技术实力不必多说。
只不过孙元成没有梁孟松那么锋芒毕露，此时32岁的他，还没有在业界有多大的名声，陈兵估计用独立实验室的条件，应该足够吸引到他加盟。
而事情的发展，也没有出乎陈兵的意料，孙元成感觉到陈兵的诚意之后，也果断的接受了邀请。
所谓独立实验室的制度，从管理的角度，并不是什么牛逼上天的先进制度，其实很多的灯塔大的研发机构，内部都有独立实验室。
这种独立实验室制度，在过去的二三十年里曾经大行其道，但80年代之后，反而逐步消失了。与这个趋势相匹配的，就是很多着名的科研机构，也在日趋萎缩，直指最终消失，例如大名鼎鼎的贝尔实验室。
独立实验室纷纷关闭，原因其实也很简单，太费钱，与资本追求高额快速回报的倾向，有着必然的矛盾。
灯塔各种独立实验室的大量出现，其实是灯塔50、60年代科技产业政策的结果。
那个时代，灯塔极为重视基础科学的研究，也鼓励企业纷纷加入，才造成了这种实验室的大量出现。
而且这个时期，正好是许多积累的技术，例如半导体技术，进行产业化的时期，研发投入与产业回报，似乎能够匹配的起来。
但进入70年代之后，半导体产业已经度过最早的萌芽期，能够快速产生回报的，已经不在是那些基础技术了，而是开始转向了各种应用技术和工艺研发。
在这个过程中，独立实验室那种散漫自由的模式，就逐步被大公司设立的研发部门慢慢取代了。
从另一个角度说，也可以认为，以个别优秀科学家主导的实验室模式，被更加组织化、工业化的研发部模式取代了。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
陈兵重新祭出独立实验室模式，是有一点复古的，这也是因为，陈兵的目标，与那些现代大企业不同。
那些大企业，基本已经被资本裹挟了，经营的目标是以利润或股票市值为导向的，自然不愿意再投资独立实验室这种经济回报太慢的方式。
但陈兵不同，陈兵是在通过作弊赚钱的，而赚钱的目的，就是为了进行技术追赶。
有了足够的财力进行支撑，陈兵才愿意承担，独立实验室模式造成的资本浪费，以加速技术积累。
而且独立实验室的模式，还有一个好处，就是对技术人才的吸引力，远比研发部模式要的大的多。
在研发部模式下，技术人员能够获得资源数量，往往是与他们的行政级别挂钩的。
这使得很多研发人员，不得不将精力分散到，他们本不擅长进行级别竞争上来。
这会极大的浪费研发人员的精力，甚至可能造成研发人员的流失，例如梁孟松负气出走，就是典型的案例。
但独立实验室制度下，研发人员是不需要互相太多攀比的。
陈兵有足够强的资金实力，只要研发人员能够出成果，就能得到更多的资源，这会让他们的精力更多的集中在技术上。
陈兵之所以把这种已经逐步在淘汰的模式重新拿了出来，依靠的就是作弊能力，是没有可复制性的。
一般人经营公司，都是要受到很多的条件约束，尤其是资金约束，就向玩游戏一样，要一边采矿，一边建设。
而且很多大公司，在80、90年代的经营过程中，其实有一项非常大的现金漏出，就是利润分红。
不少盛极一时的大公司，牛逼的时候，一年能赚到几十亿美金，但他们垮塌的时候，可能是几亿美元的亏损就能弄到公司破产倒闭。
他们前些年赚的钱哪里去了？答案是钱被股东拿走了。
几亿美元的损失，很多时候是可以度过去的，但很多股东对未来看法悲观的时候，是宁可看着公司破产倒闭，也不愿意把自己之前获得的分红，重新投入经营困难的公司的。
这种情况，到了新世纪之后，才有了很明显的变化，股市的泡沫，替代了分红收益，成为了股东的主要回报来源。
公司对股东的分红越来越少，反而各种筹资活动日渐频繁，才造就出那么多千亿市值、甚至万亿市值的科技公司。
陈兵是英豪的最大股东，他自己对于个人财富也没有那么看重，生活很简谱，因此英豪赚的钱，才能重新投入到企业研发和业务扩张上去。