二十个内地来的学生，有十五个是软件大赛选拔出来的，另外五个则是内地教育部推荐的电子硬件专业学生，其中还有两个是陈兵在首都邮电的校友。

教育部知道这次中大能够一次招收二十名学生，是英豪公司资助的，也知道陈兵在英豪公司中有很大的话语权，自然要给陈兵的母校一些优待。

十五个软件专业学生是公开选拔的，剩下五个教育部推荐的硬件专业名额，就直接分了两个给首都邮电，为此很是让陈兵原本的院系露了一次脸，老师马教授还专门打电话过来，把陈兵好一顿夸奖。

实习生是有工资的，陈兵想要把这些实习生尽量留在公司，给的实习工资就更高一些。

虽然相较于正式职工，实习工资差出了一个数量级，但对于学生来说，这也能算是不低的收入补贴了。

尤其对于内地来的学生来说，实习工资已经超过了他们父母在内地的工资很多，因此对于能够来英豪公司实习的机会都很珍惜。

这三十多个学生到公司实习，都被打散安排到了各个部门，也都安排了资深的工程师作为师父。

很快，这些学生就发现了，陈兵在公司内的威信极高，技术能力让自己的师父都佩服不已，自然也很快习惯了陈兵的领导身份。

陈兵在公司内的话语权不容置疑，这些实习生不是陈兵的同学，就是与陈兵同样出身内地，都会不知不觉中就向陈兵靠拢，越来越熟络。

熟络起来之后，陈兵无论是技术实力，还是成熟稳重的性格，都让这些同龄人自愧不如，即使内地来的学生中，有一些人技术天赋出众，心高气傲，也都彻底被陈兵压服。

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陈兵只是话少，但性格上并不孤僻，反而比较温和，加上那张人畜无害的小胖脸，不知不觉中，陈兵就成了这批同龄人的领袖和主心骨。

陈兵技术上基础足够扎实，又有几十年的行业研究经验，见多识广，在大的技术方向上，自然是能够高屋建瓴。

但陈兵前世大部分是在从事行业研究，偏于宏观，对很多技术细节上不可能掌握那么详细。

可这些年轻人正好相反，这些实习生虽然技术全面性还不足，但往往在很多地方能够表现出很高的创造性。

陈兵的方向指导，与这些年轻人的创造性结合在一起，具有很强的互补作用。

尤其是内地来的二十个同学，更是同龄人中的佼佼者，本就天赋出众，又极为珍惜当前的机会，认真刻苦，有了陈兵的方向指导，技术水平进步的极快。

加上一批内地派到英豪科技的科研人才，正是经验、研究能力最顶峰的年纪，到了英豪公司，有利最好的科研条件，能够接触到最前沿的技术，也很快迸发出强劲的能力。

陈兵从灯塔国回到香江之后，香江研发中心经过短暂的磨合之后，终于全面走上了正轨，开始爆发出惊人的工作效率，各项研发工作的进度也在明显加快。

有了足够兵强马壮的团队，陈兵也不必再事事亲历亲为，很多研发工作也不需要陈兵再去做细节的设计，只需要进行方向性的指导和技术把关即可。

非常明显，英豪公司的研发团队已经开始逐步成型，陈兵的工作压力终于减轻下来，可以把更多精力更多放在务虚布局之上。

这段时间，陈兵具体的实际研发工作明显减少，与团队进行交流谈话的次数也明显的增多了起来，这不仅能够让陈兵与团队之间相互更加了解、熟悉，还能促进陈兵更全面的思考产业的布局，查漏补缺。

而一次饭后闲谈之中，陈兵也确实得到了同学们的启发，注意到之前布局的一小块缺漏，那就是专业的IT媒体。