“老李，弄嘞不勷，你居然可以带兵了！”刚一上班，张晓天就开玩笑似的对李勃说。

“带兵？带什么兵？我手下有兵吗？”李勃感觉有些莫名其妙。

“装啥迷瞪？各队的统计员，不是你要带的兵吗？”张晓天有些不满地说。

“噢，这哪是我的兵，咱只是业务指导而已，人还是队里的人！”李勃强调了一下。

“你不是给科长、所长都汇报过，要建立一支所里的统计队伍，这些兵，你不带，谁带？”张晓天也直接点明了。

“要是这样说，这还真得我来带，只是觉得有些可笑。”李勃也自嘲地笑了笑。

虽然觉得好笑，但李勃还是想到了带兵肯定有带兵的乐趣。当然，认真地想一想，这也确实是一件麻烦事，也可以说，是自讨苦吃。

如果没有这一档子事，每月忙个三五天，集中时间弄弄报表，剩下大把的时间，既可以落个清闲，也可以去看书学习，又何必去搞什么所里自己的统计百分赛、旬报表？

但是，人既然要工作，就应该有所作为。碌碌无为的一生，是死寂的、没有生机的一生。在人的生命里程碑里，应该有几个闪光点，实实在在的闪光点，不能是人死后悼词里的过誉吹捧之词。

古人云：人过留名，雁过留声。

李勃想，即使有一天自己调离了这个岗位，离开了这片土地，与这些朝夕相处的同事分别了，也不能不给这儿留下一点值得自己回忆、值得别人称道的东西啊！

创造是艰苦的，创造者的心胸应该是博大开阔的。知难而进，不顾山高路险，不畏艰难险阻，勇于进取，奇迹发生的时候，创造者是幸福的，也是无比欣慰畅快的，那种欢喜的感受是一般人体验不到的。

人生来就应该是来创造奇迹的。没有创造，一味地去屈服现状、屈服于大自然的威力，就不会有今天的人类世界，只会有一群靠自燃恩赐的低等级动物。

所里的现状，如果李勃不去争取，顺其自然，大家也能过得去，但那明显是温水煮青蛙，大家都在不知不觉中，慢慢死去。

李勃在所里推行统计百分赛，就是要在这群温柔的鱼群里，放进一条鲶鱼，要把鱼群激活。

刚开始，李勃还没有把握，还怕队里的领导不支持，最后胎死腹中，不了了之。

谁知，统计百分赛得到了各个大队领导的广泛支持，人员到位，职责明确，各队都指定一位学历比较高的生产干事负责队里的统计工作，建立了统计台账，第一次在一天之内就把报表报齐了，而且报表的质量也有明显提高。李勃根据统计百分赛的评分规则，对这一旬的报表进行评定，最低分也有了88.5分。

原先，李勃还有些担心，所里文件发了，报表也随同发下去了，就是不见收回，找人也没人搭理，仅仅生气又没有一点用处，弄不好还会和队里的干部吵上一架。