叫说现在的就业压力大，求职的竞争都挺激烈什么的，……很多招聘的用人单位，在考核新人入职的面试什么的上面，也是挑来挑去，花样百出，

大约很多人都看过这样的故事吧？……说，有个某某小伙，去一家大公司面试，然后看到走廊地上有一团废纸，别人都没注意，然后他给拣起来了，他很注意卫生么，有社会公德什么的，然后考官让他把那团纸打开，一看，上面写的，你被录用了……

还有类似的，比如，某某女孩去幼儿园应聘幼师的工作时，看到旁边一个小孩哭闹不停，没人管，她就蹲下身来，给那个小孩哄好了……，然后园长说，你被录用了，原来那个小孩就是考试官出的试题什么的，

我看有的家长，在孩子去面试之前，特意反复的说，你可要注意下，留心看看脚底下有没有什么纸团啊什么的东西……

……类似的事情多了去了，不一一说了，还有各种各样的，面试官故意给人出难题，甚至明摆着高高在上的刁难人，你要是全忍过去了，他就说，恭喜你通过了考验什么的……你只要在网上搜下什么“面试技巧”之类的关键词，能搜出一堆这种故事来，……各种招儿，都用烂了，

……

然后呢，这回轮到黄怡的单位要招新人了，刚好是黄怡的组，……就只需要招一个人，空缺就那么一个，然后看看来投简历的，有三四十人……，老总说，你先看看这些简历，初筛一下，挑好的找十个人来面试……

然后再一看招聘的章程，本来只招一个人的岗位，上面却写着三要个人，……黄怡很奇怪，说，为什么这么弄？我们不是只要一个人么？

老总说，这样能多吸引些优秀的人才来投简历，好方便我们择优录取……黄怡又问，说，万一人家问，说好的招三人个，另外两新人在哪里，咱们该怎么回答啊？……老总又说，你事儿真多！说招三个就招三个，然后试用一个月，留下一个能力最强的，另俩个就说不适用，淘汰了不就完事了？

黄怡听了，心里面很不是滋味，心说，你这事儿干的，这不骗人么？说招三个然后就留一个，坑人，坑人，……反正是心里面很不好受，但是又不知道该怎么反驳好，本来她就不太善于辩论，再说跟老总说话，黄怡心里面也有顾虑的，也不是什么话都能说的，有些“敢怒不敢言”……

总之，闷闷不乐，……回到家里，风小叶笑嘻嘻的，正在往桌上端饭菜，说，今天这白菜不错，尝尝，

“小叶，你又……这白菜从哪儿来的？”（怡）

“还能哪儿来的？买来的呗……”（叶，笑，） 海棠书屋

“你又贪小便宜了？”（怡）

“哪有？（笑）……，农村来的大车在那里买的，我看这菜挺好，挺甜的，还便宜，不像那些化肥上多了的白菜，一股骚味儿，这菜挺好，没有怪味儿，正经的大白菜，”（叶，笑，）

黄怡想想，说道，