“何总打算怎么做?”吴晓君好奇的问道。
“打工心态跟创业心态的天然差别,就注定了员工永远不可能为老板卖命,员工永远都只为自己卖命。”
“当然,这本身也是没有任何毛病的,因为老板和员工之间本质上是雇佣关系,如何在雇佣关系之上建立其他关系,这就是企业管理者的能力问题了。”
“所以公司内部绝大部分员工的成长,都属于外力式成长,是从外部把鸡蛋敲碎破事其成长,而不是从内部破壳而出的成长。”
“只有一小部分员工可以做到在企业里实现内部破壳式成长。”
“但当公司需要发力的时候,不能靠那一部分员工,得靠所有员工。”
“所以管理者必须懂得在恰当的时间点,通过压力和动力来推员工们一把。”
何成说完,让吴晓君把乔欣露喊进来。
向乔欣露吩咐了几句后,何成带着吴晓君先去了计算机显示器外壳项目组。
两人进入项目组所在的实验室,就可以看到里边有十几个人正在倒腾着各种工具。
而里边的人看到何成纷纷停下手里的工作并跟何成打招呼。
何成点头回应,直接走向了最里边一张桌子,桌子上正摆放着六台电脑显示器。
这六台电脑的外型跟颜色都和当下常见的电脑完全不同。
但当何成上手摸了摸其中一台显示器后,表情却沉了下来,“为什么做的这么粗糙?”
面对何成的质问,众人看向了一名中年男子。
此人名叫冯卫疆,是项目组的负责人。
冯卫疆不自觉的深吸一口气,才慢慢的走向了何成,看着有些无奈的说道,“何总,显示器外壳的设计制造比我们之前想象的要更难一些。”
“想要达到你想要的效果,可能没有这么快实现。”
“所以阻力在哪?”何成继续沉着脸问道。
冯卫疆开始皱起眉头,然后直起背说道,“何总,你要的效果完全打破了现在的显示器常规设计标准,这就意味着我们要靠自己去从头设计,并建立一定的辅助标准。”
“而且你对质感的要求又那么高,这就意味着我们必须一遍一遍的打磨,一遍一遍的重复。”
“毫不夸张的说,按照你的要求来做电脑显示器外壳,做出来的已经不是电脑显示器外壳了,而是工艺品了。”
“真的难度太大了点。”
从冯卫疆的语气中可以听出,他是有怨气的。
然而何成也并没有任何态度上的缓和,“所以我是不是可以这样理解,你们做不到?”