同时，公司还制作了一些特别的宣传资料，对影片中的文化元素进行解读，分发给当地观众。通过这些努力，当地观众对影片的理解逐渐加深，负面评价也逐渐减少，影片在当地的票房开始回升。

在解决了这个问题后，公司着手准备新的跨国项目。这次，他们从项目筹备阶段就更加谨慎，充分考虑各种可能出现的文化差异问题。

新的跨国项目在选角环节就遇到了挑战。由于是面向全球市场，需要一个多元化的演员阵容。但不同国家的制作团队在演员选择上有着不同的想法。

“我觉得这个英国演员非常适合这个角色，他那种古典的气质和精湛的演技能为角色增色不少。” 英国制作团队的负责人自信满满地说道。

“可是，这个韩国演员在亚洲市场有很高的人气，他能为我们吸引大量的亚洲观众。” 韩国制作团队的成员提出了不同意见。

沈渊看着大家争论不休，笑着说：“大家先别着急下结论。我们可以让所有候选演员来试镜，根据他们的综合表现来决定。而且，我们要从全球视角来考虑演员的适配度，不能只局限于某个地区的市场。”

于是，一场大规模的全球选角活动拉开了帷幕。演员们从世界各地赶来，展示他们的才华。经过一轮又一轮的试镜和评估，最终确定了一个星光熠熠的演员阵容。这些演员来自不同国家和地区，每个人都有着独特的魅力和表演风格，他们的加入让影片充满了国际范。

在拍摄过程中，新的问题又冒了出来 —— 语言和表演风格的差异。不同国家的演员有着不同的语言习惯和表演风格，这在对戏过程中造成了一些不协调。

“我们需要协调演员们的表演风格，让他们在保持自身特色的同时，能够更好地融合在一起。另外，语言问题也需要解决，我们得确保台词的表达准确且自然。” 导演向沈渊提出了建议。

沈渊立刻安排了专业的表演指导和语言教练加入剧组。表演指导帮助演员们理解彼此的表演风格，找到一种共通的表演节奏。语言教练则针对不同演员的语言水平，进行台词训练和发音矫正，同时调整台词的表达方式，使其更符合不同文化背景下的语言习惯。

随着拍摄的顺利进行，后期制作阶段又面临着新的挑战。由于不同国家的影视审美差异，对于影片的剪辑、调色和音效处理等方面都有不同的要求。

“在我们国家，观众更