开口介绍道：“营长，教导员，楚参谋，接下来咱们需要关注的方向，就是要培养部队的血性。”

“这是一个从量变到质变的过程，但由于咱们现在营里面事情太多，有些事情急不来。”

“无论是训练方面的改善，还是培养一个部队的作战风格，这都需要长年累月的去更改，过于急躁可能会出现反效果。”

“所以我们要从基层入手，从思想入手。”

“不但要在形成战斗力的同时拥有其他部队一往无前的气势，还要在关键时刻瞬间升华，同样也要靠着持之以恒，长抓不懈的态度，做到这一步。”

“首先第一点，从规章制度上入手，从思想上入手。”

“培养血性，咱们首先就要杜绝安全形势严峻的时候，就进入紧急备战状态，形势缓和就开始变得放松。”

“这种现象在部队里面但凡出现，那这个坐在单位肯定有问题，我们必须要保证，要坚持平时和战时一个样。”

“检查和不检查一个样，集体活动与单人行动一个样，要从严格，正规的日常管理入手，不折不扣的落实部队建设的各项规章制度。”

“注重点滴养成，培养日常习惯，令行禁止，听从指挥的纪律意识。”

“培养雷厉风行，严谨守时，不畏艰苦的工作作风。”

“培养敢打必胜，勇猛顽强，愈挫愈奋的拼搏精神。”

“这话咱们听起来是不是很熟悉？”

陈铭把这些重点全部记录在白板上之后，笑着重新坐在了座位上。

“肯定很熟悉，因为我自从来到咱们虎狼营，每次上面开大会，就这种同样的话咱们听了没有十次，也绝对有八次了。”

“因为这是一个老部队必须要具备的一个状态，可能对于一个新成立的部队来说会有些难度，但这是培养血性，培养纪律，最快的捷径。”

陈铭言罢。

会议室三人同时点头。

问题不深奥，提议不新颖，但陈铭的思想和觉悟总是走在他们前面。

是啊，如今经过一个月的训练，虎狼营有原先的基础在，现在不敢说战斗能力有多强，至少已经像点样子。

培养血性不是一朝一夕的事，但这个时候主抓内部细节也刚刚好。

战斗协同能力和部队风气共同进步，这很有必要。

杜龙飞思考了片刻，他也明白陈铭的苦心，之前营里借着和纠察的冲突，整顿过一次，但那整得不彻底。

新营嘛，很多时候人心没那么齐，什么事情都要按部就班的来，思想和规章制度抓的没有其他老营那么严格。

现在不行了，上面对战略突击师的规划进度太快，其他营番号还没改过来，战区直属作战旅就开始往这边安排人。

之前旅部说，这是一个三年规划，五年计划，如今变成了三个月的规划，半年的计划。

他们也要随之变动。

虎狼营毕竟是陈铭投入了那么多的心血，想要再离开前，将这里变得更好，倒也正常。

一个作战单位，战斗力的行成部分可不单单是协同这么简单，这是一个非常复杂的问题。

有人会认为是战士的坚定意志，先进技术的运用，但这只是其中的一个因素。

比如纪律，认知，明白自己为何而战，为什么叫做人民军队，明白这些才是无往不利的战斗力。

这也是信仰，换个说法就是血性，军人的血性，民族的血性。

会议室沉默了一会。

教导员张津涛就手肘撑着桌子，笑着开口道:“那接下来就该我制定了，培养基层干部和战士的积极性，这点要从思想入手。”

“我后续会和各连指导员做好沟通工作，找各班长从严从实出发，这点的确该抓了。”

“没错，这确实是我们之前疏忽了，老陈的提议很及时，发现新的问题，咱们的侧重点就要发生改变，毕竟战斗力的培养，各兵种之间的协同，再怎么训练也都回到临界点。”

“想要提升，除非有新的训练方案，我最近这段时间也在琢磨呢，老陈提议的很及时。”

杜龙飞也在旁边随声附和。

看得出来他们都认真了。

陈铭拿起记号笔，扣上笔帽，他留在这里的时间不多，能做的也只有这些了。

“营长，你当时在一营待了那么长时间，他们对于这方面培养都是从哪几个方面入手的？”

“一营？”

杜龙飞抬头想了想，说道：“我当时是从高炮连连长直接提到了合成营的副营，那时候组建合成营难度可比现在高的多。”

“缺技术，没方向，没有任何成功案例，全靠当时旅里自己协调解决，有时候因为缺少技术人员，两个月全营啥都干不了。”

“我当时就是协调技术人员，至于思想工作怎么搞我不是太熟悉，但了解一下，其实就跟咱们刚才说的差不多。”

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“血性源于坚定的信仰，军队没有信仰就不可能有血性。”

“我们部队里面最根本的职能教育，经常会进行思想方面的工作，无时无刻不在诠释着这个问题。”