“我刚升为一个小部门组长心里都有压力，第一次领导人，不知道该怎么做，担心自己是否能够服众，想着自己是否能把任务完成，而且我知道，出了任何事，我的上级只会找我。最高领导者……我想象不出来那个感觉，但我尽量去理解，我知道不容易。你现在只是开始经历这个阶段了。”

两个人换好了衣服，开始往打球的屋子里去。

温晓光说：“我想起来一个人说的话，当一个有领导力的领袖很痛苦，别人睡觉的时候你不能睡，别人偷懒的时候你不能偷懒，别人放弃的时候你要坚持，别人沮丧的时候你要鼓励。以前不理解，现在亲身体会到了。”

皇甫点点头，嗯，有道理，随后问：“这谁说的？”

马大忽悠在普京面前说的，说的硬汉普京眼神里都多了一丝柔情。

“你别管谁说的。反正是这么回事。”

“好吧，但是你也不是一般人，过段时间就习惯了。”

是会习惯的，不习惯没办法。

微拓的业务内容扩张，招聘的人数开始急剧上升，现在是毕业季，人力资源部门已经开始在全国著名高校巡游，今年的校招规模达400人，同时还要面向社会招聘600人。

他以前都不明白为什么大企业都得几万、十几万员工这个规模，有些企业一个毕业季就要招聘三五千人，搞那么多人怎么接收得过来。现在明白了，不是消化不消化的问题，而是真的需要，人力部门、财务、法律这些和公司主要业务没关系的，一个都不能少。至于程序员、产品设计人员，甚至于像审核编辑这些，那更是得可劲往公司里招揽。

5千人基本上是近期就会达到的规模，挡都挡不住。

这些人都指着他温晓光吃饭。

但是他也只是有些疲惫，而并非害怕或是想退缩，只是他不是铁人，任老爷子还抑郁呢，何况于他。

需要一些时间，去从内到外锤炼他温晓光。

经历了这些不容易，日后他就会坚硬如铁。

“说到坚硬如铁……”皇甫笑着说：“这该是年轻大的好处了，年纪大了就不行了。”

两人哼哼啊啊在打着壁球，发泄自己，温晓光问他：“谁告诉你的？”

“前些天，在酒吧，碰着一个女的。”

“她骗你的。”温晓光讲。