“宇子，真没想到你能走到今天这一步。”胖子声音略带沙哑，但眼中是满满的敬佩与欣慰。

“我也没想到，有时候命运就是这么奇妙。”周宇轻轻叹道，内心感慨万千。

胖子拍了拍他的肩膀，笑着说：“别感慨了，我们可是说好了一起打拼的！你可别丢下我一个人。”

周宇微微一笑，举杯与胖子碰了一下，二人一饮而尽，仿佛一切尽在不言中。

夜深后，员工们渐渐散去，周宇和胖子留在厂区办公楼，继续讨论接下来的发展方向。胖子提到，现在饮料厂的规模越来越大，涉及的管理事务也日渐复杂，如果要进一步扩展业务，必须引进专业的管理人才，以免内部管理出现漏洞。

周宇点头表示赞同，同时他也明白，仅靠现有的人才储备，难以支撑更大的布局。于是，二人商定，在未来半年内，逐步招聘一批有经验的管理人员，并制定详细的培训计划，确保这些新加入的员工能尽快融入公司的文化和运作模式。

接下来的日子里，周宇和胖子一起深入厂区，逐一梳理业务流程和管理架构。随着专业人员的陆续到位，厂区的管理逐渐趋于规范，各项业务运作也更加高效。周宇发现，厂区的各个部门开始自发形成一种合作的默契，大家共同为公司的目标努力，彼此支持，整个团队仿佛成了一台运转流畅的机器。

然而，正当公司步入稳定发展期时，一个突如其来的消息却让周宇心头一沉。一位市场调查人员报告称，市场上突然出现了一款与他们饮料厂类似的产品，不仅包装相似，甚至连配方口感都几乎一致。更为严重的是，对方公司采用低价策略，迅速抢占了多个乡镇市场，导致周宇的饮料销售额骤降。

周宇眉头紧锁，立即召集管理层紧急商讨对策。市场总监提出，可以通过价格战挤压对手的市场空间，但这种策略存在风险，可能导致公司利润受损。销售部的负责人则建议，推出一系列促销活动，吸引老顾客的回流。然而，周宇冷静分析后发现，这些手段虽有一定效果，但并不能从根本上解决问题。

思索再三，他决定采取一个大胆的策略——推出新口味系列，打破对手的模仿局限。经过市场调研，周宇的团队迅速推出了几款全新口味，并在多个乡镇展开品尝推广活动。这一策略得到了良好的反馈，消费者纷纷表示新口味让人耳目一新，销售额迅速回升，市场份额逐渐恢复。