陆一鸣勉强地笑了笑，他知道唐晓婉是在安慰他，可王超的决定无疑是将他们之前的所有努力都推翻重来。提高人才引进门槛，固然可以筛选出更优秀的人才，但同时也意味着他们要面临更加激烈的竞争，而且在短时间内也很难找到符合条件的人选。

更糟糕的是，团队成员的情绪也受到了影响。这段时间，他们为了赶进度，几乎每天都加班到深夜，好不容易看到了一丝希望，现在却又要重新开始，这让原本就疲惫不堪的他们感到十分沮丧。

“陆干事，这政策改来改去的，我们到底要怎么做啊？”

“就是啊，这样下去，什么时候才能完成任务啊？”

面对团队成员的抱怨，陆一鸣心中也充满了无力感。他知道，政策的制定和执行都不是一蹴而就的，需要不断地摸索和调整，可现实的压力却让他喘不过气来。

政策部门给予的小范围试点政策，在实际操作中也遇到了很多问题。很多吸引人才的措施，比如住房补贴、子女教育等，都因为地方保护主义的干扰而难以实施。

“陆干事，现在的情况你也看到了，不是我们不配合，实在是……”当地相关部门的负责人一脸为难，“你也知道，我们这边的资源有限，总要先保证本地人才的需求……”

陆一鸣明白他的意思，也知道这其中的难处，可如果连试点政策都无法顺利实施，那他们还怎么推广到更大范围呢？

尽管困难重重，陆一鸣和唐晓婉并没有放弃。他们重新调整了策略，将目光转向了那些对本地特色产业感兴趣的外地人才。

“我们这边虽然地理位置偏远，但……”陆一鸣指着人才市场调研的数据，对唐晓婉说道，“你看，这些人才对我们本地的……”

他的话还没说完，办公室的门突然被推开了，王超一脸严肃地走了进来，“陆一鸣，跟我走一趟，我有重要的事情要告诉你。”