“看来,得申请一些政策支持了……”陆一鸣喃喃自语,拿起手机,拨通了市政府办公室的电话……
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挂断电话,陆一鸣感到一阵无力。市政府办公室的答复在意料之中,却也让他更加心寒。当地政策对于人才引进的支持力度有限,大部分优惠政策都倾向于吸引高精尖人才,而他需要的,却是更广泛的、能够支持本地企业发展的实用型人才。
“看来指望政策倾斜是不现实了。”陆一鸣揉了揉眉心,转头对唐晓婉说,“我们去人才市场看看吧,也许能从求职者那里得到一些启发。”
周六的人才市场人头攒动,招聘企业和求职者们你来我往,却鲜有人注意到角落里那块写着“**企业人才选拔计划”的不起眼招牌。陆一鸣和唐晓婉耐心地接待着前来咨询的寥寥几位求职者,却发现了一个更让他们担忧的问题。
“说实话,我对本地企业的发展前景不太看好。”一位年轻的求职者坦言,“工资待遇和发展空间都比不上南方那些大城市,我更愿意去机会多的地方闯一闯。”
“是啊,本地企业大多规模小,管理也不够规范,我担心去了之后发展空间有限。”另一位求职者也表达了类似的担忧。
陆一鸣和唐晓婉对视一眼,都从对方眼中看到了无奈。他们原本以为,只要提供优厚的待遇和发展平台,就能吸引到足够的人才,然而现实却给了他们当头一棒。大多数求职者对本地企业缺乏信心,更倾向于选择那些已经发展成熟的大企业或去外地寻求机会。
“看来,我们之前的思路还是太理想化了。”回到办公室,陆一鸣疲惫地瘫坐在椅子上,喃喃自语道。
“现在该怎么办?”唐晓婉也有些迷茫,“政策支持有限,求职者也不看好,我们还能做什么呢?”
陆一鸣沉默了片刻,脑海中不断回响着今天在人才市场听到的那些话。他知道,自己必须重新审视问题,找到一条更切合实际的道路。
“我们不能把希望寄托在别人身上,”陆一鸣抬起头,眼中闪烁着坚定的光芒,“政策也好,求职者的选择也罢,我们能做的,就是尽最大努力,制定一个真正能够吸引人才、留住人才的计划!”
他拿起桌上的文件,开始重新梳理思路,草拟新的计划方案。这一次,他不再局限于传统的招聘模式,而是尝试引入一些新的理念和方法,希望能借此打破僵局。
然而,他的计划真的能成功吗?就在这时,办公室的门被敲响了,传来同事的声音:“陆干事,会议室开会,关于你那个人才计划……”