? 分配原则：战斗表现和个人贡献与分配挂钩，激励个人努力，同时避免资源浪费。

? 平均主义倾向：无论新加入者还是核心成员，宋江强调“义气”，确保基本生活的公平分配。

? 经济学意义：通过满足成员基本需求和维持公平感，他降低了内部矛盾，保持了组织稳定性。

(2) 利润再分配：劫富济贫的社会功能

? 宋江劫掠富人资源，不仅供给梁山，还部分返还给普通百姓。

? 再分配功能：这种“Robin Hood”式的行为缓解了底层人民的经济困境。

? 声望收益：赢得民间支持，提升组织的社会认同度，从而降低外部排斥风险。

(3) 奖罚分明的分配制度

? 宋江对功勋卓着者进行奖励（如赐金、赐物），对违规者进行处罚。

? 经济学逻辑：奖罚分明的分配机制提高了组织运行效率，强化了成员的行为规范。

3. 激励机制：宋江的“经济激励模型”

(1) 物质激励与精神激励的结合

? 物质激励：宋江通过分配财富和土地激励成员，解决短期需求。

? 精神激励：宋江以“替天行道”的旗帜和个人魅力强化成员的忠诚度。

? 经济意义：精神激励成本较低，但对组织稳定性具有高回报。

(2) 利益与风险的动态平衡

? 梁山成员冒险参加宋江的事业，期待高额收益（财富与名声）。宋江通过承诺丰厚的物质奖励平衡了成员的高风险成本。

? 激励问题：风险过高或收益不明确时，可能导致内部成员流失或叛变。