1.激发竞争力与潜力：

?引入“鲶鱼”角色（竞争者或挑战者），可打破团队成员的舒适区，激励原本处于懈怠状态的人发挥更大的潜能。

2.增强团队活力：

?通过竞争环境提升团队的整体活跃度和效率，有助于激发成员的创新意识和工作动力。

3.改善团队动态：

?在原本单调的环境中引入变化，打破成员间的僵化关系，促使团队更加高效地协作。

4.推动问题解决：

?鲶鱼角色常引入新的观点或方法，有助于揭示潜在问题并促使解决方案的提出。

5.促进自我提升：

?在压力和竞争中，个体往往会更注重自我提升以保持竞争力。

6.适应外部挑战：

?模拟真实市场环境中的竞争，帮助团队提前适应外部挑战，提高组织整体抗压能力。

鲶鱼理论的缺点

1.可能导致内耗：

?过度竞争可能引发团队内部矛盾，导致成员间的不信任或冲突，削弱协作精神。

2.压力过大，适得其反：

?对部分成员来说，持续的竞争和压力可能引发焦虑、倦怠，甚至影响心理健康和工作效率。

3.资源分散与浪费：