经过一系列的努力，新产品逐渐被市场认可，销售业绩开始回升。

然而，就在这时，公司的生产环节又出现了问题，产品质量出现了波动。

“李总，这一批产品的次品率过高，可能会影响我们的声誉。”质量主管说道。

李逸立即下令暂停生产，全面排查问题。

“一定要找出原因，确保产品质量。”

经过仔细排查，发现是原材料供应商提供的材料出现了问题。

李逸与供应商紧急协商，要求更换合格的原材料。

“这次的事情不能再发生，否则我们将终止合作。”

在解决了质量问题后，公司又面临着人才流失的问题。

一些核心员工收到了竞争对手的高薪邀请，开始动摇。

“李总，我很感谢公司对我的培养，但对方给出的条件实在太诱人了。”一位核心员工说道。

李逸与这些员工进行了坦诚的交流，了解他们的需求和顾虑。

“只要大家留下来，公司会为大家提供更好的发展空间和待遇。”

同时，李逸也加强了公司的人才培养和激励机制，稳定了团队。

经过一系列的挑战和努力，公司的业绩逐渐稳定增长，市场份额也逐步扩大。

正当李逸松了一口气时，行业内又出现了新的政策调整，对公司的业务产生了重大影响。

“李总，新政策要求我们进行大规模的业务调整，这需要投入大量的资金和时间。”

李逸再次面临艰难的抉择……