“你倒是说啊！”

王志刚无语了，这家伙卖关子也太讨厌了。

“我打算在厂里，每500人配一个财务、人事、政委、生产负责人，在车间里进行试行。

将现有的财务、人事权利下放下去！当然了，这里面以负责生产的负责为主导。

财务、人事、政委、生产负责人有各自的领导，并向各自的领导和生产负责人汇报。”

王志刚琢磨了下，“行，这样一来，每个车间的组长都是生产负责人了？

不对，副组长才是，组长管1000多号人了！

组长和车间主任这不就被架空了？

嗯，也不对，他们似乎可以空出来，研究怎么生产了、琢磨更多车间的安排了。

也不对，这样的话，会不会让车间的问话和氛围变坏啊！”

王志刚犹豫了会，疑惑的问道，“解成，这样就可以提升效率了？”

闫解成见王志刚不断地提出着自己想法，开口说道，“试试嘛，这些人安排下去，是为了提升效率的。

比如考勤、发工资、人员招聘等，现在可都是需要耗不少的精力的，特别是以后厂的规模大了之后，我还担心这样的分还不够细的。”

王志刚听了，点点头，“那就先这样吧，我先去琢磨下，我们再想想，怎么在各个部门里实行。”

闫解成点点头，“好，合并了三个厂之后，人事、财务这样的人也会多出来，至于政委的人选，我打算让冉老师的学生们担任的。”

“你这是打算现在就开始培养人了？”王志刚笑了笑，“不过你这划分的话，我怎么感觉就像是一个一个的小厂啊？”

“老王，你看的也挺透彻。”闫解成伸出拇指夸道。

“嗯，就是这样的，未来的话，我打算把轧钢厂再拆分成小厂的，形成一个一个产业链的！”

王志刚思索了会，“那得多大的市场需求才能拆分成厂啊！”

“也不用多大的厂，等咱们把外债还清了，挣的钱我预计就会拿来建设国家了，到时人们都会慢慢的富起来，咱们再研发一些便宜的产品出来就可以了。”

“什么便宜的产品？”王志刚说道，“那现在的产品呢，它们怎么办？”

“所以就需要拆分了嘛，这样就可以生产不同产品的零部件了。这样的话，咱们厂也会没那么臃肿了。”

“你这么一说也行！”王志刚听了点点头，反正也不懂，边试边改吧。

也不是什么要命的措施，错了再恢复就好了，就当尝试了。

“这个会不会有人批评？”闫解成问着，“我这都把政委安排下车间带头生产了，还哪里不对的！”

“这个政委是不是可以不显得是冉老师的学生？先进分子、组织成员也可以做？”王志刚说着。

他有点担心，如果都是学生当政委，会让这些有威望的人受不了，今儿开始内耗。

毕竟谁都不