“哦？你还懂这些？”李怀德好奇的问着，这么一来的话，那可真的是一起多才了。

“我也不懂啊，就是有一些想法，现在想实验一下，先从我们几个好的车间里实验，如果好的话，再推广到全厂里。”

闫解成说着，“我打算在厂里差不多每500人配一个财务、人事、政委，配合着纪律组监管，来进行生产的多方位管理。”

“然后在财务、人事、政委，这三个方向各设置一位负责人，分别向着500人的生产负责人和各自线条的生产负责人双线汇报，整体上由生产负责人负责。”

李怀德听了，点点头，轧钢厂的规模大了，在指挥和管理上，确实容易混乱，如果有套高效的管理办法的话，确实不错。

“嗯，听你这一说确实有这个必要了，不过我怎么感觉你在将规模做小啊！这听起来就是一个小厂了！”李怀德若有所思的说着。

“我把你的这个整理一个文件出来，让上面看看吧，如果可行的话，就可以开始做了。”

闫解成点点头，“姐夫，未来我们的厂规模太大，可能会在外面设置分厂，也算是培养各样的人才了，也算是人才的储备了。”

“呵呵，听你这一说的话，这各级的人要开始准备选拔了，那我给你安排一批大学生，你先在几个车间里，把这个制度给建起来。”

李怀德拿过碗开始盛面条，递给闫解成一碗，“这么大的厂一定会设置书记一职了，这个职位的话相当的重要，我担心上面会直接派人下来！”

“这样一来的话，会对厂里发展进行干涉了，对我们来讲威胁很大啊！”

李怀德给自己盛了一碗面，然后忧心忡忡的说着。

“呵呵，姐夫，这确实是个重要的问题，要不咱们问问下你那边的分管领导，看他是什么建议？”闫解成想了想，开口提议道。

“嗯，好好，一会咱们去找找他去，你给我开车去！”李怀德吃着面条说道，“你今天喝了这么多的酒，没问题吧？”

“没问题！”闫解成笑呵呵的说着，“喝酒对我来说是个小事，不用担心的！”

“正好借着这事，直接找分管领导，让他给把把关去。一来二去的，未来会更有指望了！”