不干活还能领钱，这样的便宜不占是王八蛋。

这种做法我能理解。毕竟修造厂是全民所有制性质，资产是国家的，盈亏也都由国家兜着底。

只要厂子没有关门，只要还有一口气在吊着，公有制的优越性必须得到体现。

至于这个生活费能不能领到，什么时候才能领到手，大家并不担心。他们相信，只要榆树坪矿还在，古城矿务局还在，这个钱迟早会发到自己手里。

三个车间的情况大同小异，工友们围着用汽油桶改制的大煤炉，男的吹牛侃大山，打扑克下象棋，女工们几乎在忙着相同的事，在扯八卦的同时织毛活，或者说是在织毛活的同时扯八卦。

大家根本没把我们三个人的到来当回事，很多人只是抬头瞥上一眼，然后迅速够开目光，继续忙活之前的事。

车间主任的态度也没好到哪里去，在孙建成的介绍下，他们只是敷衍地和我握了握手，连句欢迎的客套话都不肯说。

很明显，不光是厂部的管理人员，也包括车间的领导和工人师傅们在内，对我这个新厂长很不屑。

他们不相信我这个眉清目秀，连毛都没有长全的小伙子，能有把修造厂拽出泥潭的本事。

一圈转下来，我感触最深的有两点。

一是修造厂的人心散了，似乎每个人对厂里的前景都失去了信心，大家都在无奈地混吃等死。

二是厂里的环境太糟糕了，垃圾遍地，燃烧过的炉渣随意堆积，车间里蛛网密布，设备上满是油垢，明显有很长时间没做过保养……

恶劣到让人无法容忍的厂区环境，是人心涣散最直接的表现。

人心散了，对一个企业而言，是最可怕的事情。

我暗暗对自己说，不管用啥手段，也要在最短的时间内，让大家看到希望，让大家产生我们的厂子还没死、还有救的想法。

有了盼头，工人们才能有心劲，有干劲，修造厂也才能有希望，有未来。

半个小时后，我们三个人回到厂部，还是在那间有火炉的大办室里，我给厂部的几个人，宣布了自己的施政方案。

废话没有人愿听，我也不想矫情，直接下达命令。

从明天起，所有的临时工放假。

放假期间，生活费减半，直到车间通知重新上岗。不服从安排者，即刻开除。厂里承诺，三个月之内，付清被开除者之前拖欠的工资。

这件事由徐会计负责落实。

在小单位里，人事薪酬管理，一般都是财务人员的工作，这样安排没有问题。