在与卫雨氲商量后，她们决定以现有的环保技术为基础，研发一系列相关的环保产品，涵盖家居、办公、户外等多个领域。

这个决策又一次拉开了公司研发和拓展的大幕。研发小组重新投入到紧张的工作中，市场部门也开始进行新的市场调研，为新产品的推广做准备。

随着公司规模的不断扩大，管理上的问题也逐渐凸显出来。部门之间的协调变得困难，信息传递不及时，一些员工开始抱怨工作效率低下。

丫丫意识到需要对公司的管理架构进行调整。她聘请了专业的管理咨询公司，对公司的组织架构、工作流程和管理制度进行全面的评估和优化。

在管理咨询公司的建议下，丫丫对公司进行了大刀阔斧的改革。她重新划分了部门职责，建立了更加高效的沟通机制，引进了先进的项目管理工具，提高了工作效率。

在这个过程中，也遇到了一些员工的抵触情绪。一些老员工习惯了原来的工作方式，不愿意接受新的变化。

丫丫亲自与这些员工沟通，解释改革的必要性。“大家要明白，公司在发展，原来的方式已经不适应现在的需求了。这次改革是为了让我们的公司变得更强大，也能让大家有更好的发展空间。我知道改变不容易，但我相信大家都是有能力适应的。”

在丫丫的耐心沟通下，大部分员工接受了改革。公司逐渐形成了一种更加积极、高效的工作氛围。

几年过去了，丫丫的公司已经成为环保产品领域的知名企业。公司的产品线丰富多样，市场份额持续扩大，品牌影响力也与日俱增。

丫丫站在公司大楼的顶端，再次俯瞰着这座城市。此时的她，心中充满了成就感和对未来的期待。她知道，这一路走来，有过无数的困难和挫折，但她始终没有放弃。她也明白，母亲虽然已经不在身边，但母亲的精神一直激励着她前行。

“干妈，我们做到了。”丫丫对卫雨氲说。

“是你做到了，丫丫。你凭借着自己的努力和坚持，把公司带到了一个新的高度。”卫雨氲微笑着说。

然而，丫丫并没有停下脚步的打算。在她的心中，还有更大的梦想等待着她去实现。她要让公司的产品走向世界，为全球的环保事业做出更大的贡献。

“我们的路还很长，干妈。接下来我们要制定国际化的发展战略，拓展海外市场，与国际上的优秀企业竞争和合作。”丫丫充满斗志地说。

卫雨氲看着丫丫坚定的眼神，相信她一定能够实现这个目标。