她和员工们商量：“等我丈夫过来帮忙，我们先集中精力解决分店一的员工问题。把薪资待遇重新规划一下，同时对员工进行培训，提高他们的服务意识。对于分店二的装修问题，我们再重新核算一下预算，看看哪些地方可以节省成本，同时寻找更合适的供应商。总部这边的读书活动，我们扩大嘉宾的寻找范围，不仅仅局限于知名作家，也可以邀请一些本地的文化名人。”

员工们纷纷点头，表示赞同。

过了几天，李旭阳收到了校长的通知，校长同意了他的停薪留职申请，但是要求他在离开之前把后续的教学工作安排好，并且定期和学校保持联系，分享一些外面的教学经验和资源。

李旭阳高兴地把这个消息告诉了丫丫，丫丫激动得抱住了他：“旭阳，太好了。我就知道会有办法的。”

李旭阳来到了书店开始帮忙。他首先对分店一的员工进行了一次深入的谈话。

他站在员工们面前，真诚地说：“大家好。我知道这段时间大家对薪资待遇有些不满，这是很正常的。但是大家也要知道，书店现在处于发展的关键时期，需要大家的共同努力。我和老板商量了一下，我们会对薪资待遇进行调整，提高大家的基本工资，同时设立绩效奖金，根据大家的工作表现来发放。但是，相应的，我们对大家的工作也会有更高的要求，我们要提高服务质量，让顾客有更好的购物体验。”

员工们听了李旭阳的话，脸上露出了满意的表情。一位员工说：“李老师，只要老板能重视我们的待遇问题，我们一定会努力工作的。”

接着，李旭阳又和丫丫一起重新核算了分店二的装修预算。他利用自己的人脉关系找到了一些性价比更高的供应商，并且在装修设计上提出了一些优化建议，既节省了成本又不失美观。

在总部这边，李旭阳凭借自己的组织能力和人际交往能力，帮助丫丫成功邀请到了几位本地的文化名人参加读书活动。他对丫丫说：“我们的读书活动不一定非要高大上的知名作家，这些本地的文化名人在本地有很高的知名度和影响力，他们的参与会吸引更多本地的读者。”

随着李旭阳的加入，书店的各项事务逐渐走上了正轨。丫丫的压力也减轻了很多，她有更多的时间来思考书店的长远发展。

然而，新的问题又出现了。在线售书业务因为竞争激烈，市场份额增长缓慢。李旭阳和丫丫开始研究如何提高在线售书业务的竞争力。

李旭阳分析说：“我们首先要优化我们的网站界面，提高用户体验。现在的网站页面有些杂乱，顾客很难快速找到自己想要的书籍。其次，我们要加强物流配送的速度和服务质量。目前我们的物流合作伙伴在配送速度上还有待提高。最后，我们要增加一些促销活动，吸引更多的顾客来购买。”

丫丫根据李旭阳的建议，找来了专业的网站设计团队对在线售书网站进行重新设计，同时更换了物流合作伙伴，并且策划了一系列的促销活动，如满减、打折、赠品等。

在这个过程中，李旭阳和丫丫的关系也得到了改善。他们不再像之前那样争吵，而是互相理解、互相支持。

随着时间的推移，书店的在线售书业务有了明显的起色。市场份额逐渐扩大，顾客的满意度也提高了很多。

丫丫对李旭阳说：“旭阳，真的很感谢你这段时间的帮助。如果没有你，我真不知道书店会变成什么样子。”