市场部的员工们纷纷忙碌着，他们打电话与客户沟通，收集更多的反馈信息，同时收集行业内竞争对手的信息，以便更全面地评估公司的市场竞争力和市场份额。

在资产清查和业务梳理的同时，卫雨氲与公司的法律顾问开始寻找可能的买家。他们首先在行业内发布了出售意向的消息，消息一经传出，立即引起了轩然大波。

很快，就有几家实力雄厚的企业表示了兴趣。其中一家是行业内的巨头辉煌电子集团，他们一直看好全通电子公司的研发能力和市场份额。辉煌电子集团的收购团队来到全通电子公司进行初步考察。

辉煌电子集团的代表陈先生带着他的团队，在卫雨氲和公司高层的陪同下，参观了全通的生产车间。陈先生看着先进的生产设备和有序的生产流程，不禁点头称赞：“全通的生产能力果然很强，这些设备的配置在行业内都是领先的。”

在研发部门，他们看到了全通电子公司正在研发的一款新型电子产品的雏形。陈先生表现出了浓厚的兴趣：“这个项目很有潜力，如果我们能够收购全通，这个项目将大大提升我们集团在该领域的竞争力。”

另一家对全通电子公司感兴趣的是新兴的创新科技公司。创新科技公司虽然成立时间不长，但发展迅速，他们看中了全通的品牌和客户资源。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

创新科技公司的创始人刘先生亲自前来考察，他在会议室里与卫雨氲进行了深入的交谈。

刘先生说：“卫总，我们创新科技公司虽然年轻，但我们有很多新的理念和创新的商业模式。如果我们收购全通，我们可以把全通的品牌与我们的创新模式相结合，打造出一个更具活力的企业。”

卫雨氲微笑着说：“刘先生，全通电子有自己的优势和文化底蕴，希望你们在考虑收购的过程中能够尊重这些。”

随着潜在买家的深入考察，员工安置问题成为了一个焦点。全通电子公司有数百名员工，他们对自己的未来充满了担忧。

卫雨氲深知员工们的忧虑，她决定召开一次全体员工大会。在大会上，她诚恳地说：“各位同事，大家都知道公司正在出售的事情。我想告诉大家，无论公司最终的归属如何，我都会尽最大的努力保障大家的权益。在与买家的谈判中，员工安置是一个非常重要的部分，我会要求新的东家为大家提供合理的安排，无论是继续留用还是给予合理的补偿。”

员工们听了卫雨氲的话，心中稍微安定了一些。但仍有一些老员工表示担忧。一位在公司工作了十年的老员工站出来说：“卫总，我们在全通工作了这么多年，对这里已经有了深厚的感情。我们希望新的公司能够继续保留全通的企业文化，而不是简单地把我们当作被收购的资源。”