然而，随着公司规模的扩大和业务的多元化，管理难度也在增加。不同部门之间的协作有时不够顺畅，信息传递存在延迟和误差。卫雨氲意识到，需要对公司的管理流程进行优化。

她引入了一套先进的企业资源管理系统（ERP），将公司的各个业务流程进行数字化管理。从采购、库存管理，到销售、人力资源管理等各个环节，都能在系统中实现实时监控和协调。通过这个系统，各个部门之间可以实时共享信息，大大提高了工作效率。

同时，为了提升员工的归属感和忠诚度，卫雨氲还注重企业文化建设。她倡导一种“乡村文化大家庭”的企业文化理念，鼓励员工之间互相帮助、共同成长。公司定期举办各种文化活动，如乡村文化知识竞赛、员工家庭日等。

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在这些活动中，员工们不仅更加深入地了解了乡村文化，也增强了彼此之间的联系。一位员工在参加家庭日后说：“通过这次活动，我更加了解公司的文化理念，也感受到了公司对员工的关怀。我觉得自己不仅仅是在为一份工作奋斗，更是在为弘扬乡村文化这个伟大的事业贡献力量。”

随着公司在国内和国际市场上的知名度越来越高，卫雨氲收到了许多来自同行的合作请求。一些大型的文化企业希望能够与她的公司共同开展项目，拓展乡村文化相关的业务。

其中，有一家国际知名的文化娱乐公司提出了一个合作项目，他们希望共同打造一部以中国乡村文化为背景的动画电影。这部电影将融合中国乡村的传说故事、民俗风情以及独特的自然风光，采用最先进的动画制作技术，向全球观众展示中国乡村文化的魅力。

卫雨氲对这个项目非常感兴趣。她认为，动画电影是一种非常适合传播文化的媒介，尤其对于吸引年轻观众和国际观众具有很大的优势。她与该公司进行了深入的洽谈，双方就电影的主题、风格、制作团队等方面达成了初步共识。

在电影的前期创作过程中，卫雨氲积极参与。她为创作团队提供了大量的乡村文化素材，包括各种民间传说、神话故事以及乡村生活的真实案例。这些素材为电影的创作提供了丰富的灵感源泉。

创作团队根据这些素材，设计出了独特的动画角色和故事情节。电影的主角是一个生活在乡村的少年，他在探索乡村古老神秘的文化过程中，发现了一个能够改变乡村命运的秘密。在这个过程中，观众将随着少年的视角，领略中国乡村的山水画卷、古老建筑、传统节日等文化元素。

为了确保电影中的文化元素准确无误，卫雨氲还邀请了一些乡村文化专家担任顾问。这些专家对电影的剧本进行逐字逐句的审核，确保每一个文化细节都符合事实。