在这个过程中，公司的资金链也出现了紧张的情况。大规模的打假行动、内部管理改革以及研发合作都需要大量的资金投入，而公司的现金流面临着巨大的压力。

财务总监忧心忡忡地向傅斯年和沐晴汇报：“如果不能及时解决资金问题，公司的运营可能会陷入困境。”

傅斯年果断决定：“我们可以考虑引入战略投资，但要确保公司的控制权不被稀释。”

沐晴则开始着手筛选潜在的投资者，并与他们进行谈判。

在这个艰难的时刻，公司的员工们也感受到了压力。一些员工开始出现消极情绪，工作积极性下降。

“大家要相信公司一定能够度过难关，只要我们团结一心，没有什么困难是克服不了的。”傅斯年在公司大会上鼓励员工。

沐晴也亲自与员工们交流，倾听他们的想法和困难，给予他们支持和鼓励。

经过几个月的艰苦努力，公司终于迎来了转机。打假行动取得了显着成效，山寨产品逐渐退出市场，公司的品牌形象得到了恢复。内部管理改革也初见成效，各部门之间的协作更加顺畅，工作效率大幅提高。

与国际科研机构的合作取得了突破性进展，新型医疗能源设备的技术难题被成功攻克，研发工作顺利推进。

沐晴成功引入了一笔重要的战略投资，解决了公司的资金困境。

新产品的研发成功，让公司在市场上再次引起轰动。这款设备凭借其先进的技术和卓越的性能，迅速占领了市场份额，公司的业绩开始稳步回升。

然而，傅斯年和沐晴并没有放松警惕。他们深知，市场竞争是残酷的，必须不断创新和进步，才能保持领先地位。

“我们不能满足于眼前的成绩，要继续加大研发投入，推出更多具有竞争力的产品。”傅斯年说道。