他们决定投资建立一个全球领先的研发中心，吸引世界各地的顶尖人才，专注于前沿技术的研究和开发。这个研发中心不仅拥有最先进的实验设备，还营造了一个鼓励创新和合作的工作环境。

在招聘人才的过程中，他们遇到了来自其他竞争对手的激烈竞争。但凭借公司良好的声誉和傅斯年、沐晴的真诚与热情，还是吸引了一批优秀的科学家和工程师加入。

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研发中心成立后，很快就取得了一系列重要的研究成果。其中，一项关于医疗能源的无线传输技术引起了广泛关注。这项技术有望彻底改变医疗设备的供电方式，使其更加便捷和高效。

然而，新技术的推广并非一帆风顺。由于涉及到行业标准和法规的限制，需要与相关部门进行长时间的沟通和协调。

“这是一个漫长的过程，但我们不能放弃。”傅斯年鼓励着团队。

沐晴则积极与各方利益相关者进行谈判，寻求共赢的解决方案。

经过不懈的努力，终于获得了相关部门的支持和批准。新技术开始逐步应用于公司的产品中，进一步提升了产品的竞争力。

与此同时，公司还积极开展国际合作，与一些知名的医疗机构和科研机构共同开展项目研究，分享经验和资源。

在一次国际合作项目中，公司的团队发现了一种新的生物材料，具有潜在的医疗应用价值。他们迅速展开深入研究，并与合作伙伴共同开发相关的医疗产品。

随着公司在国际市场上的影响力不断扩大，也面临着来自不同国家和地区的文化差异和管理挑战。

傅斯年和沐晴意识到，要实现全球范围内的可持续发展，必须建立一套包容多元文化的管理体系。他们组织了多次跨文化培训和交流活动，促进不同文化背景的员工之间的理解和合作。

在他们的引领下，公司在国际化的道路上越走越稳，成为了全球医疗能源领域的创新引领者。