这个建议让傅斯年和沐晴眼前一亮，他们迅速组织团队进行市场调研和分析。经过一番努力，他们发现了几个具有潜力的新兴市场，并决定集中资源进行开拓。

在开拓新兴市场的过程中，语言和文化的差异成为了巨大的障碍。销售团队在与当地客户沟通时遇到了很多困难，市场推广活动也效果不佳。

但是，团队成员并没有放弃。他们努力学习当地语言和文化，与当地的合作伙伴建立紧密的联系。经过不断的尝试和调整，终于在一个新兴市场取得了突破，获得了一笔重要的订单。

这个订单就像一针强心剂，让公司上下重新燃起了希望。随着新兴市场的逐步打开，公司的订单量开始逐渐回升，库存压力也得到了缓解。

然而，新的问题又出现了。由于生产任务的突然增加，工厂的生产能力面临着巨大的考验。为了提高生产效率，傅斯年决定引进先进的生产设备和管理系统。

在设备引进和安装的过程中，出现了一系列技术问题。工程师们日夜奋战，与厂家的技术人员一起解决难题。经过艰苦的努力，新设备终于顺利投入使用，生产效率大幅提高。

随着公司的逐步恢复和发展，人才流失的问题又摆在了面前。为了吸引和留住人才，傅斯年和沐晴决定优化薪酬福利体系，提供更多的晋升机会和培训发展空间。

“我们要让每一位员工都感受到公司的关怀和重视，让他们愿意与公司共同成长。”傅斯年在员工大会上说道。

经过一系列的努力，公司终于走出了危机，迎来了转机。财务状况逐渐好转，股价也开始回升。

在这个过程中，傅斯年和沐晴深刻地认识到，企业的发展不可能一帆风顺，只有不断地创新、适应变化，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

他们也更加珍惜来之不易的成果，继续带领公司向着更高的目标迈进。未来的路还很长，但他们充满了信心和勇气。