“那也不能像你们一样，明知道这群人有问题，却还把他们给留下，这难道不是又一种纵容？”赵安邦说。

何安下争辩道：“当然不可能纵容，对于那些贪的特别多，我们还是会去查处，只不过现在实在腾不出手，只能暂时押后。”

“是腾不开手还是另有打算？”赵安邦讥讽道：“你们倒是算计的挺好的，整个市的领导干部都快成你们的提款机了。

那我问你，要是那些没钱的干部，也就是没贪的干部，他们怎么办？

毕竟按照你们的办法，总得有具体实施人吧，这些人就没有私心？就没有亲疏？这样的结果会不会导致那些真心干事的，又没有政治资源的被轮岗出去，甚至是远走他乡。？”

面对赵安邦的问题，何安下依旧淡定从容：“安邦省长，关于这一点呢，我确实没有什么好辩驳的。

但是咱们是不是应该转换一个思维角度来审视这个问题了。”

他稍稍停顿了一下，接着说道：“把一些同志送去外地工作，难道真的就只能被看作是一种流放吗？难道就不能将其视为一次难得的进修机会吗？

要知道，在我们现行的轮岗制度当中就有明确的规定，每隔一段时间，这些前往异地任职的同志们都需要向组织部递交一封详细的信件，信中不仅要阐述所在城市推行的各种改革创新理念，还要分享自己在此期间所获得的深刻感悟和宝贵经验。”

说到这里，何安下又加重语气强调道：“所以我们这么做绝非是对那些同志的放逐与冷落，恰恰相反，这其实是组织对他们寄予厚望、委以重任的体现！

通过这些信件，我们可以从中区分您说的这些“清廉干部”是人才和庸才，将来，更会以此为依据，对市委未来用人提拔提供参考。

如果这些干部是真像您说的实干家，他们绝对不会这么轻易的放弃这个机会，反而会努力充实自己，除非他们自暴自弃，要是这样，我想，这样的干部也不是我们所需要的。”

赵安邦被何安下的话点醒，脑中陡然一个激灵。

北山市所有的布局在脑海形成一个圈，思考片刻后，他不得不承认这真是一个令人拍案叫绝的方案。

比起直接严查重处，这样的办法反而做到了润物细无声，理清头绪，也为自己选材用人打下基础。

毕竟，将北山市搞起来绝不是一朝一夕的工作，两人布局甚远啊。

赵安邦长长叹了口气，语气重归平静，“这个方法是你们谁想出来的？”

何安下也不居功，直接表明都是祁同伟主张的，他补充了一点，不过微不足道。