第二点，那就从个人出发，比如你们的任务额度是三万，这个月如果完成十万，那就能获得一次奖项，获得三次奖项就能评选为“优秀招商之星”。

获取了“优秀招商之星”就可以让他们留在北山市，负责对接他们招商企业，保障企业不倒闭。

这和一次买断是区别开了，虽然他们不能马上回到工作岗位，但是他们还留在北山市，又挂靠在招商局，只要熬过一段时间就行。

这就说到轮岗时间规定，对于这部分人，咱们也要按比例缩短他们轮岗时间，比如说他们投资了三十万在工厂，就让他们在商铺工厂“工作”一年半就能回到岗位，要是拉来四十万，那就工作一年就能重新回到岗位。”

此举说起来真是一举多得。

一来，要是他们有经营天赋，搞出点什么名堂，未必还会愿意当这个官，正好能改善机构臃肿。

二来，要是能力不行，还想尽快回到岗位，便可以最大底限掏空他们的钱包。

至于第三，每回去一个党政干部，那该部门就得继续下放一个，原来他还考虑轮换最多到60%，现在完全可以用这种办法轮换80%～90%，最大限度将这些钱“还”给老百姓。

李爱国显然也领悟到个中好处，大拍祁同伟马屁。

祁同伟笑了笑，说起来这些办法他还是在高育良的提醒下想到的。

刚下来工作没什么头绪，高育良正好打电话来，顺嘴聊了几句，说起自己的难处。