这一轮的排名出现了巨大的变化。

首先第一名变成了晴空，她身为副队长，有丰富的管理经验和案例，所以毫无疑问成了这一轮的第一名。

但艾洛不论是什么研究，一向是仅靠自己，或者智能机器人作为辅助，从没有依靠过队友。

要不是在模拟场景中，展现出了超出常人的理智，面对意外情况依旧有条不紊的状态增加了表现，不然很可能排到最后一名。

但是第九名令他成为队长的难度大大增加。

而晴空以她良好的表现，居高不下的排名，成了不少人看到的新队长。

只不过，从第三轮开始，规则和之前完全不一样了。

一小点将许多类似模拟仓的仪器，带到场地上。

“这是第四大队最新研究的一个设备，进入其中后会短暂失去自己正在考核的记忆，并且获得大队长的身份，在其中大家可以展现出最真实的状态，包括心里素质，而这个仪器会自动通过表现和心里波动，进行评分，最高是s级，最低是f级，根据评分，决定这一轮的排名。”

大家对这一轮的新奇的考核内容产生了好奇。

历届的第四大队长，从没出现过这种考核模式，不过既然能出现在这咯，就说明已经经过了无数次的验证和调试。

并且，得到了首领的允许，才会正式拿出使用。

白龙也认为，真实的展现出个人素质，才是确保一个人的责任心和对待成员的态度，甚至是大队长应该具备的精神。

并不是他想让谁当，就让谁当，就算是白队长希望艾洛坐上大队长的位置，如果不合格，或者有人比他更具备能力，自然应该能者居之。

一共二十个人，仪器只有五个，所以分为四个小组进行考核。

晴空、艾洛和洛美每，分别在不同的三个组，每一组进行的场景是不同的，甚至无法提前给自己做心理暗示和催眠。

还有一个表现不错的第四大队核心成员，名叫游辛，在第一轮排名第二，第二轮排名第二，也算得上第四大队的热门队长候选人。

他恰好在一个没有第三大队候选人的小组中。

第一组，是洛美每所在的小组，当五个人躺入仪器后，屏幕上开始呈现五人在其中的表现。