二来，孟国平对何雨柱还是有些看不上眼，若非看在何雨水的份上，他才懒得管这档子闲事，管他死活！

如今经过这番运作，让何雨柱去劳教两年，也算是给他一个教训。

而且，劳动教养毕竟不同于劳改，它属于行政处罚范畴，而不是刑事处罚，对个人的影响相对较小，等期满回来，他仍有机会回到轧钢厂工作。

毕竟，这个年代，正式工就等同于捧上了铁饭碗。

除非被判了刑，否则一般犯错，甚至拘留、劳教，厂里都不会开除工人的，厂领导们也没有权力开除工人。

因此，工人们普遍显得底气十足，顶撞乃至对抗领导的事情屡见不鲜。

就拿原剧情中的何雨柱来说吧，他不仅不把食堂主任放在眼里，甚至还曾动手打了李副厂长一回，结果呢，依然是毫发无损地继续工作。

这事儿要搁在后世，谁敢这么干？领导不整得你翻不了身才怪，说不定还会牵连到家人呢！

现在，就连省委书记想要开除那些吊儿郎当的工人，也得费上一番周折。

记得前几年，秦省的省委杨书记有次只带了一个秘书去某工厂调研。

当他们来到工厂门口，敲了半天门，才见一个门卫懒洋洋地从门卫室里走出来。

门卫一见到杨书记穿着一身打满补丁的布衣服，态度就显得十分冷淡。

杨书记走进门卫室，发现里面酒气熏天，地上满是狼藉。而那门卫进来后，竟然还继续和另一个门卫划拳喝酒。

杨书记见状，心中大为不满，忍不住说了他们两句，说他们上班时间喝酒，还把门卫室弄得臭气熏天，实在太过分。

哪知这两个门卫非但不认错，反而还奚落起杨书记来，让他没事赶紧滚蛋。

杨书记被这两个门卫的态度彻底激怒，严厉地批评道：

“你们是工人阶级，是工厂的主人翁，应该时刻爱惜工厂，维护工厂的声誉。

上班在这里喝酒聊天，做错了还不承认。像你们这种样子和态度，真该回家了，好好检讨自己。”

然而，门卫和另一个工人借着酒劲，非但不听劝告，反而将杨书记和秘书轰出了门卫室。