58年的时候，国家再次投资1000万元，轧钢厂迎来了跨越式发展。

职工人数激增至2000余人，厂区规模扩大至8万余平方米。

热轧三车间拔地而起，配备了1套300mm型热连轧机半连续生产线，并于次年顺利投产，轧钢厂生产能力有了质的飞跃。

同年，轧钢厂响应“以钢为纲”的国家战略，开启了钢铁生产的跃进发展。

至60年底，轧钢厂职工规模膨胀至万人，但其中多数为临时工人，技能水平参差不齐。

这也是大家常说的，轧钢厂是万人大厂的缘由。

前年初开始，轧钢厂积极响应国家政策，启动了职工精简工作。

至目前，职工总数已精简至2500余人。

【国民经济调整巩固时期，钢铁行业大规模精简职工，60年底到62年底，行业总人数从373.3万人锐减至75.7万人。】

这两年多来，轧钢厂的职工遵循“多出少进”的原则。

每一个进厂名额都由厂领导亲自掌握。

新进职工主要来自，国家分配的转业军人和大中专毕业生，或是父母退休孩子“顶替接班”的初高中毕业生。

其他进厂名额极其有限，临时工更是凤毛麟角。

因此，秦淮茹这个临时工的入职，在劳资科内部引起了不小的轰动。

这也让秦淮茹愈加感到，这个工作机会的来之不易，同时心中对给予帮助的易中海充满了感激之情。

办妥了入职手续，何雨柱又领着秦淮茹，专门去见了后勤科长张大山和食堂主任曹家福，算是认识了部门领导。

秦淮茹心中暗自感激，对工作更是多了几分期待。

随后，两人来到了第三食堂。

何雨柱清了清嗓子，挺直了腰板，故意提高音量，带着几分得意地对秦淮茹说：

“秦姐，在三食堂这一亩三分地，我就是你的后盾。

谁要是敢给你脸色看，你吱个声，我立马给他点儿颜色瞧瞧！”

言语间，满是自信和对秦淮茹的呵护。