生产科长马胜利这时却开口说道：

“各位领导，刘海中、何雨柱两人既然没有证据，那直接降低他们两级工资待遇的处罚，是否过于严厉，过于草率了？

刘海中是我们厂的老工人，七级锻工，他的工作表现一直都很出色，兢兢业业的。

如今厂里的生产任务如此繁重，这样的处罚恐怕会打击到工人的士气，甚至引发不必要的矛盾。

而且，他是七级工，过重的处罚，还需要报劳动局审核。”

后勤科长张大山紧随其后，语气中透露着无奈：

“是啊，书记、厂长，我理解厂里的决定，但何雨柱的情况也有些特殊。

我们厂食堂好手艺的厨师本就不多，何雨柱的厨艺是公认的出类拔萃。

一旦受到如此严重的处罚，我怕他一时间想不明白，闹腾起来，影响到第三食堂的正常运作。

毕竟，至少八九百名职工每天都需要依赖第三食堂来解决吃饭问题，一旦出现问题，后果不堪设想。”

郑副厂长听后，眉头紧锁，语气坚定：

“马科长、张科长，我理解你们的担忧，但我们必须以事实为依据。

什么叫没有证据？你们都没听案件陈述吗？我们手中有录音作为证据，只不过事情没有造成实际损失。

厂里考虑到他们是初犯，从惩前毖后的角度出发，已经算是从轻发落了。

就这，还觉得处罚重了？这样的处罚并非过重，而是必要的警示。”

说道这里，郑副厂长语气停顿了一下，转向马胜利道：

“马科长，我知道刘海中是厂里的老同志，是七级锻工没错，他的贡献我们都看在眼里。

但功是功，过是过，我们不能因为过去的贡献就忽视现在的错误。

否则，只酬功，不罚过，奖罚不均，才是大问题，只会让厂里的风气越来越差。”

接着，不待马胜利回话，郑副厂长又将目光转向张大山，语气更加严厉：

“张科长，关于何雨柱的问题，我们收到的投诉已经不少了。