有点高端局里的规则啊，很多人一辈子都看不明白。

1 为什么很多企业不要年纪大的人？

呃，按理来说年纪大的员工不是耐力更强，更有经验呃，更能为企业创造价值吗？为什么不要呢？

那是因为这些年纪大的都是已经洞察社会底层规律的人啊，有了足够的社会阅历，看懂了大部分的人情世故，俗称老油条。

人过不惑之年，已经不再相信努力，也不再相信公司老板和管理层画的大饼了。

你扔胡萝卜也好，你耍大棒也好，通通不好使了。所以不是他们没用，而是这些人不好用。

2、什么是成功？

不是你当了高官，也不是你成为了大老板，更不是你赚了很多钱、泡了很多妞，这些定义都太过世俗。

真正的成功，是在你生命即将结束的时候，回顾一生，发现自己所做的每一件事，都是出于内心的热爱和渴望，而不是被外界的标准和期望所左右。

也许这些事情的结果并不尽如人意，但你却能感受到自己真实地活过，这才是最重要的。

人生不过短短数十年，能够不虚此行，不留遗憾地离开这个世界，才算是真正的成功。

3、口供就是上岸了，跟你说真相啊。

体制内对于绝大多数没有背景的人来说，他们的作用就是去干脏活累活，甚至去背锅，简单来说就是有事儿你去干，好处没你份儿，你以为职场上的那些乱七八糟的事儿在体制内一点儿都不会少，甚至更加激烈，更加严重。

4、每个单位或者是公司，其实都会有一些，潜在的用人规则。

这些规则要么受行业的属性影响，要么受老板或者领导的性格影响。

通常来说，如果你到了某个年龄啊，但你还是混不到一定的层级，基本上在这个环境里也就没什么希望。

如果这个时候你还不信，想去搏一把啊，也不是不行啊，只能说这条路注定很艰难。

真正的聪明人发现自己上升无望，要么就回归家庭啊，搞搞自己的小爱好，把自己的小日子小家过好。

要么呢你就利利索索的去搞点小副业，开启人生第二春。

人呢！这辈子端什么碗，吃哪碗饭还真说不准。